РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТУРА"
№66251373167319355260

🔢 ИНН:
6676006527
🆔 ОГРН:
1196658004388
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТУРА" (ИНН: 6676006527)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Свердловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6676006527
ОГРН проверяемого лица 1196658004388
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТУРА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.2
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жомов Сергей Леонидович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение в орган.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение, содержащее сведения, о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регламентирующих, в частности, порядок установления, начисления и выплаты заработной платы, привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, организации обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования работников, . В целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области в адрес ООО АП "ТУРА" был направлен запрос о предоставлении документов и пояснений, касающихся доводов обращения, в ходе анализа которых было установлено следующее. В ответ на вышеуказанный запрос ООО АП "ТУРА" были представлены запрошенные документы и сведения, согласно которым по состоянию на 27.08.2025 г. деятельность по управлению автомобильным транспортом и осуществлению пассажирских перевозок осуществляет 11 работников ООО АП "ТУРА", с которыми заключены соответствующие трудовые договоры по профессии водитель автобуса. 1. В соответствии с требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из представленных ООО АП "ТУРА" расчетных листков следует, что в некоторых случаях работодателем начисляется и выплачивается заработная плата, в том числе оплата отпуска, сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни. При этом, работодателем не представлены документы и сведения, подтверждающие полноту и своевременность выплаты заработной платы и иных выплат, положенных работнику, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, п. 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО АП "ТУРА", утвержденных директором 24.01.2019 г., не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы (указаны сроки для выплаты аванса 20-30 числа текущего месяца, расчет 5-20 числа следующего месяца), что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 136 Трудового кодекса РФ. 2. В соответствии с требованиями ст. ст. 91, 97, 100 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с требованиями п. п. 5, 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. Согласно табелям учёта рабочего времени работодателем допускается работа водителей автобуса за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается в частности путевыми листами. Так, согласно табелю учета рабочего времени за июль 2025 г. при норме установленной Производственным календарём 168,0 ч. водителем Будкеевым К.Н. отработано 200,4 ч., Дюковым Н.А. — 202,1 ч., Кущенковым Н.П. — 223,8 ч., Лыжиным Н.Э. — 206,7 ч., Марковым А.В. — 219,7 ч., Моховым А.В. — 217,9 ч., Перевозкиным В.И. — 211,9 ч., Первухиным Е.И. — 182,6 ч. При этом, Правила внутреннего трудового распорядка ООО АП "ТУРА", утвержденные директором 24.01.2019 г., не содержат сведений об установлении в организации суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, путевые листы также содержат сведения о превышении продолжительность ежедневной работы (смены). В частности, согласно путевому листу за 15.08.2025 г. рабочее время водителя Лыжина Н.Э. составило более 12 ч. (с 06:44 до 20:05), Маркова А.В. (с 06:40 до 20:50), Первухина Н.С. (с 06:40 до 20:05), Рудакова И.А. (с 06:00 до 19:35). В свою очередь, сведений о согласии указанных водителей на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также издании соответствующего распорядительного акта работодателем не представлено. Вышеуказанные обстоятельства могут свидетельствовать о возможном нарушении требований ст. ст. 91, 97, 100 Трудового кодекса РФ, п. п. 5, 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424. 3. В соответствии с требованиями ст. 220 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. п. 1, 4 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, п. 1 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждённых Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих деятельность по управлению транспортными средствами. В ответ на запрос работодателем представлены медицинские заключения о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров всех водителей. В свою очередь, часть водителей допускается к выполнению трудовых обязанностей при наличии результатов обязательного медицинского осмотра с истекшим сроком периодичности его проведения при установленной периодичности не реже 1 раза в год. В частности водитель автобуса Лыжин Н.Э. (медицинское заключение от 07.10.2022 г.), Будкеев К.Н. (медицинское заключение от 22.07.2024 г.), Дмитриев Н.С. (медицинское заключение от 27.05.2024 г.), Дюков Н.А. (медицинское заключение от 26.09.2023 г.), Кущенков Н.П. (медицинское заключение от 10.04.2024 г.), Марков А.В. (медицинское заключение от 27.03.2024 г.), Мохов А.В. (медицинское заключение от 28.06.2023 г.), Первухин Е.И. (медицинское заключение от 10.04.2024 г.), Рудаков И.А. (медицинское заключение от 16.02.2023 г.), а также работодателем не представлены результаты обязательного психиатрического освидетельствования указанных работников, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 76, 214, 220 Трудового кодекса РФ. Кроме того, из письменных пояснений директора ООО АП "ТУРА" Ерахтина А.В. следует, что организация не имеет возможности заключить договор на оказание услуг по прохождению медицинских осмотров, в связи с чем по выданному работодателю направлению работники проходят медицинский осмотр за свой счёт, стоимость которого в последствии возмещается работодателем. Согласно п. 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО АП "ТУРА", утвержденных директором 24.01.2019 г., оплата предварительных медицинских осмотров производится за счёт поступающих на работу, что также может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 76, 214, 220 Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работников.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой