Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3 ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЛОПАТИНА"
№66251373167319366702

🔢 ИНН:	6669004670
🆔 ОГРН:	1026601379386
📍 Адрес:	622036, обл. Свердловская, г. Нижний Тагил, ул. Новострой, д 25
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3 ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЛОПАТИНА" (ИНН: 6669004670) , адрес: 622036, обл. Свердловская, г. Нижний Тагил, ул. Новострой, д 25

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Свердловская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Свердловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6669004670
ОГРН проверяемого лица	1026601379386
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3 ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЛОПАТИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	93.19
Наименование проверочного листа	Деятельность в области спорта прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	622036, обл. Свердловская, г. Нижний Тагил, ул. Новострой, д 25

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Соболь Анастасия Максимовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступил коллективный договор
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА Nº 3 ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЛОПАТИНА» на 2025 - 2028 годы, зарегистрирован 23 апреля 2025 года, регистрационный номер 18-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 17.1 коллективного договора установлено: «Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 5 лет, вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет». В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 5.11 коллективного договора установлено: «Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается 28 календарных дней. Для инвалидов 30 календарных дней на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 Nº 181-ФЗ». Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. Nº181-ФЗ 24 ноября 1995 г. Nº181- «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», не содержит данной нормы. 3. В пункте 12.в. коллективного договора содержится ссылка на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. Nº466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. Nº415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2024

Значение

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА Nº 3 ИМЕНИ ПОЧЕТНОГО ГРАЖДАНИНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЛОПАТИНА» на 2025 - 2028 годы, зарегистрирован 23 апреля 2025 года, регистрационный номер 18-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 17.1 коллективного договора установлено: «Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 5 лет, вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет». В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 5.11 коллективного договора установлено: «Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается 28 календарных дней. Для инвалидов 30 календарных дней на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 Nº 181-ФЗ». Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. Nº181-ФЗ 24 ноября 1995 г. Nº181- «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», не содержит данной нормы. 3. В пункте 12.в. коллективного договора содержится ссылка на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. Nº466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. Nº415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2024

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII