Предостережение:

• При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников ООО «Механо-литейный завод», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 8.4.1 коллективного договора указано: «Не допускать расторжение трудового договора, за исключением случаев, определенных законодательством: - с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)», что нарушает ч. 4 ст. 261 TK РФ, согласно которой установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцать лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается; 2. в абзаце шестом пункта 2.2 положения об оплате за время простоя (приложение № 20) коллективного договора содержится обязанность работника в письменной форме известить администрацию о времени начала и причине простоя, что не соответствует ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не содержит требования о письменном извещении непосредственного руководителя, иного представителя работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжения соответствующей трудовой функции. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения ООО «Механо-литейный завод» нарушает требования ст.ст. 9, 22, 157, ч. 4 ст. 261 TK РФ ТК РФ.