Проверка ПАНФИЛОВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА
№66251373167320119375

🔢 ИНН:	666300156156
🆔 ОГРН:	319665800116088
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПАНФИЛОВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 666300156156)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Свердловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	666300156156
ОГРН проверяемого лица	319665800116088
Наименование проверочного листа	ПАНФИЛОВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	82.99
Наименование проверочного листа	Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сесюнин Андрей Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	признаки нарушений
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассматриваются поступившие сведения о нарушении работодателем Панфиловой Г.А. трудовых прав работника Прохоренко Александры Юрьевны, место работы — Центр визовых услуг VSC (Москва, Ветошный переулок, 9), выражающемся в принуждении к увольнению, увольнении работодателем в одностороннем порядке, невыплате компенсации при увольнении. В случае когда подача работником заявления об увольнении была вызвана принуждением, обманом, иным воздействием со стороны работодателя, то есть когда фактически заявление подано работником против своей воли, прекращение трудового договора на основании такого заявления может быть признано незаконным. В случае несоблюдения работодателем предусмотренных ст. 180 ТК РФ гарантий и компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, прекращение трудового договора также может быть признано незаконным. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Невыплата работодателем предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсаций при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации может повлечь нарушений трудового законодательства.

Значение

Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассматриваются поступившие сведения о нарушении работодателем Панфиловой Г.А. трудовых прав работника Прохоренко Александры Юрьевны, место работы — Центр визовых услуг VSC (Москва, Ветошный переулок, 9), выражающемся в принуждении к увольнению, увольнении работодателем в одностороннем порядке, невыплате компенсации при увольнении. В случае когда подача работником заявления об увольнении была вызвана принуждением, обманом, иным воздействием со стороны работодателя, то есть когда фактически заявление подано работником против своей воли, прекращение трудового договора на основании такого заявления может быть признано незаконным. В случае несоблюдения работодателем предусмотренных ст. 180 ТК РФ гарантий и компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, прекращение трудового договора также может быть признано незаконным. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Невыплата работодателем предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсаций при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации может повлечь нарушений трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ПАНФИЛОВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА №66251373167320119375