|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям – нарушением работодателем - ООО "ЭСК "Энергомост" (620050, г.Екатеринбург, ул.Маневровая, д.42) требований трудового законодательства - обращения: Ефремов Алексей Анатольевич Жаворонков Сергей Викторович Жакупаев Марат Жасланович Жамбау Кирилл Рафаэлевич Жариков Владимир Михайлович Завьялов Евгений Владимирович Загороднев Валерий Алексеевич Загоруйко Дмитрий Александрович Задорожный Юрий Николаевич Зверев Андрей Иванович Зверев Владислав Александрович Земсков Сергей Анатольевич Земченков Максим Валерьевич Зиновьев Денис Николаевич Зиновьева Мария Сергеевна Золин Геннадий Николаевич Зубченко Александр Владимирович Иванов Алексей Викторович Иванов Алексей Михайлович Иванов Илья Бальжинимаевич Иванов Максим Алексеевич Иванова Юлия Евгеньевна Иванча Алексей Михайлович Ивков Дмитрий Сергеевич Ивлева Елена Александровна Игнатенко Александр Александрович Икаев Ренат Сергеевич Ильченко Давид Николаевич Ирбулатов Дмитрий Валерьевич Исаев Дмитрий Сергеевич Ищенко Станислав Андреевич Кабашкин Сергей Сергеевич Кадакин Иван Юрьевич Казаков Артур Евгеньевич Казанцев Александр Петрович Казанцева Софья Юрьевна Калашников Сергей Витальевич Калеев Павел Викторович Калиаскаров Серик Сундетович Калинкин Илья Леонидович Калмыков Антон Владимирович Караев Олег Манатович Карелин Сергей Вячеславович Каримов Руслан Ринатович Кебедов Мусагаджи Исмаилович Кемов Вячеслав Сергеевич Киосе Вячеслав Дмитриевич Кирейчиков Виктор Николаевич Киселев Алексей Владимирович Кобзарь Никита Валерьевич Козырев Даниил Александрович Колесников Юрий Юрьевич Колесов Олег Петрович Колодяжный Григорий Юрьевич Кондратьев Антон Николаевич Коробкин Максим Александрович Коротченко Елена Александровна Коротченко Кирилл Федорович Корякина Яна Анатольевна Косенко Александр Владимирович Костарев Игорь Владимирович Котовская Юлия Викторовна Кочайкина Дарья Олеговна Кочнев Андрей Валентинович Кравченко Сергей Викторович Кравчук Дмитрий Викторович Красичков Владислав Иванович Кретинин Илья Сергеевич Кривощекова Ирина Александровна Кугаевский Дмитрий Васильевич Кудряшев Андрей Николаевич Кузинская Ирина Викторовна Кулешов Сергей Викторович Кулешова Ольга Евгеньевна Курманаев Сергей Владиславович Курчанов Николай Александрович Кутлубаева Диана Маратовна Кутузов Александр Николаевич Куценко Диана Александровна Лаврухин Андрей Александрович Ладейщикова Дарья Викторовна Ламашев Иван Александрович Лаптев Сергей Викторович Лапыко Павел Анатольевич Ларионов Владимир Вячеславович Латышева Ольга Петровна Лаштанов Виктор Эдуардович Левада Елена Николаевна Лежнев Александр Иванович Лейман Руслан Нафикович Лемесев Олег Алексеевич Лемешко Алексей Алексеевич Лизунков Андрей Борисович Лобач Роман Владимирович Лобода Леся Александровна Логинов Дмитрий Эдуардович Логинов Сергей Викторович Лысенко Александр Александрович Лютов Андрей Милентьевич Магомедов Абдула Ибрагимович Магомедов Махмуд Магомедович Магомедов Шамиль Халидович Мажаров Роман Сергеевич Мажников Дмитрий Александрович Мазько Николай Евгеньевич Майер Сэм-Кристофер Кавказович Макаров Александр Александрович Макаров Алексей Александрович Макарова Ирина Геннадьевна.
Так, согласно требованию ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно требованию ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованию ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Согласно требованию ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованию ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |