|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям – нарушением работодателем - ООО "ЭСК "Энергомост" (620050, г.Екатеринбург, ул.Маневровая, д.42) требований трудового законодательства - обращения: Макоско Алексей Михайлович Маланка Владислав Александрович Малеев Алексей Викторович Малышев Святослав Сергеевич Мальцев Иван Михайлович Мальцев Сергей Рафаилович Мангиров Александр Игоревич Масандилова Марина Ивановна Махинько Александр Дмитриевич Махмудов Ильяс Рамазанович Медведев Антон Андреевич Меликян Тигран Камоевич Меркушкин Андрей Сергеевич Мец Александр Сергеевич Микляев Михаил Станиславович Минкова Светлана Юрьевна Миргородский Юрий Юрьевич Мироманов Максим Сергеевич Митичкин Евгений Валерьевич Михайлов Евгений Геннадьевич Мокринская Елена Андреевна Мокшина Наталья Александровна Мордасов Александр Петрович Мосина Виктория Юрьевна Мостовой Иван Иванович Мотник Ростислав Ярославович Мудренова Ксения Евгеньевна Мунаев Павел Юрьевич Муран Виталий Евгеньевич Мурлин Дмитрий Владимирович Мусихин Андрей Юрьевич Мухамадиева Люция Билалутдиновна Мухарский Денис Дмитриевич Мухин Андрей Валентинович Мыжин Николай Юрьевич Мясников Виталий Валерьевич Насретдинов Максим Илшатович Нашиванкин Николай Юрьевич Неготин Денис Игоревич Нигматулин Зиннур Рифхатович Никитин Семен Викторович Никифоров Дмитрий Анатольевич Никулин Александр Евгеньевич Нуртдинова Альфия Олеговна Обложко Юрий Николаевич Овсянникова Елена Валентиновна Ожегова Галина Анатольевна Окишев Петр Николаевич Олицкий Александр Николаевич Ольговский Юрий Борисович Орленко Алексей Сергеевич Осинцев Александр Алексеевич Паначева Любовь Валерьевна Панов Евгений Владимирович Паращевин Леонид Александрович Пенькова Светлана Михайловна Пересыпко Борис Иванович Пермяков Сергей Александрович Петров Антон Евгеньевич Петров Тимофей Александрович Пешин Андрей Васильевич Писарев Андрей Юрьевич Плеханов Николай Николаевич Полежаев Алексей Анатольевич Полетаев Константин Владимирович Поляков Сергей Александрович Полякова Вера Сергеевна Полянский Артем Сергеевич Попов Михаил Александрович Потапенко Михаил Юрьевич Прилуков Александр Александрович Прищенко Николай Николаевич Прокопьев Игорь Игоревич Птушко Дмитрий Александрович Пургин Алексей Александрович Пучнин Андрей Сергеевич Пынько Артем Сергеевич Пятков Иван Юрьевич Рассамахин Александр Юрьевич Резанцев Олег Анатольевич Решетник Иван Александрович Ризун Александр Юрьевич Роганов Вячеслав Федорович Росенко Егор Алексеевич Рощин Дмитрий Вячеславович Рыбакова Мария Андреевна Рыбина Ирина Анатольевна Рымарев Валерий Владимирович Рябкин Юрий Владимирович Саакян Артур Сергеевич Саватеев Дмитрий Сергеевич Савельев Андрей Викторович Савельев Евгений Николаевич Савосько Александр Сергеевич Садилова Виолетта Александровна Садовников Александр Владимирович Садретдинов Ильгиз Фанисович Салыков Замир Халитович Сальников Владислав Викторович Самоходкин Сергей Михайлович Сандроева Рузанна Ониковна Санин Александр Дмитриевич Саранцев Альфред Владимирович Саубанов Марат Ахметсултанович Свивальнев Андрей Владимирович Селиванова Елена Михайловна Сельницин Леонид Аркадьевич Семенов Иван Анатольевич Семенов Николай Валерьевич.
Так, согласно требованию ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно требованию ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованию ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Согласно требованию ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованию ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |
