Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Голдырева В.В. (индекс регистрации № 66/7-328-26-ОБ от 21.01.2026 г.) о возможных нарушениях в отношении него и других работников отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6» норм действующего трудового законодательства в части снижения компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда с 15% до 6% от должностного оклада работников отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6». Исходя из представленных документов ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6» следует, что специальной оценкой условий труда в Отделении анестезиологии-реанимации, проведенной и действующей с 01 ноября 2024 года, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.3 - вредные условия труда. Согласно установленному классу условий труда работникам положены следующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), по ст.222 ТК РФ выдача молока или аналогичных продуктов (ст. 222 ТК РФ), компенсационные выплаты - не менее 4 % от оклада или тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ). В конце 2025 года в ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6» завершены мероприятия по проведению СОУТ по всем рабочим местам учреждения, выполненной в 2024-2025 гг., и в учреждении Приказом от 30.12.2025 № 241-ОД было утверждено «Положение об установлении гарантий и компенсаций работникам ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». С учетом полученного в порядке ст. 372 ТК РФ мотивированного мнения профсоюза учреждения, в вышеуказанном Положении медицинским работникам отделения анестезиологии - реанимации установлен новый размер доплаты за работу во вредных условиях труда - 6 (шесть) процентов от оклада, что составляет выше минимального уровня, установленного ст. 147 ТК РФ. Согласно представленному уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 19.01.2026 Голдырев В.В. уведомлен о том, что надбавка за работу во вредных условиях труда, ранее установленная в ином размере, с 01.04.2026 устанавливается в размере 6% от оклада (тарифной ставки). С настоящим уведомлением и приложением к нему Голдырев В.В. ознакомлен 19.01.2026. Согласно вышеуказанному уведомлению Голдырев В.В. не согласен с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.