Свердловская обл, г Нижний Тагил, ул Металлургов, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.05.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. о нарушениях в ПАО "Евраз" норм действующего трудового законодательства.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. (индекс регистрации № 66/7-3476-26-ОБ от 06.04.2026 г.) о нарушениях в отношении него норм действующего трудового законодательства.
В рамках предпроверочных мероприятий с целью всестороннего рассмотрения обращ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. (индекс регистрации № 66/7-3476-26-ОБ от 06.04.2026 г.) о нарушениях в отношении него норм действующего трудового законодательства.
В рамках предпроверочных мероприятий с целью всестороннего рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ПАО «ЕВРАЗ» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений по вопросам обращения.
ПАО «ЕВРАЗ» был предоставлен, приказ от 05.11.2025 № 1105.7-К, согласно которому с Есиповым А.А. был расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения послужили справка МСЭ-2025 № 0074456, выданная 20.08.2025 ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России (Бюро № 38), а также индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025.
В п. 21 индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025 указана способность к трудовой деятельности - 3 степень. В справке МСЭ-2025 № 0074456 установлена инвалидность первой группы. В вышеперечисленных документах отсутствуют указания на полную нетрудоспособность Есипова А.А. и не содержатся формулировки о невозможности трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, где прямо указано, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Если в медицинских документах нет указания на полную нетрудоспособность, а есть лишь противопоказания к выполнению определённых видов работ или необходимость специальных условий труда, то работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакансии. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается по другому основанию — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Таким образом, доводы обращения Есипова А.А. нашли свое подтверждение.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. ПАО «Евраз» не допускать нарушения ст.ст. 22, 73, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. ПАО «Евраз»" рассмотреть предостережение и принять меры (по усмотрению работодателя) по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЕВРАЗ" (ИНН: 6623000680) , адрес: Свердловская обл, г Нижний Тагил, ул Металлургов, д 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. (индекс регистрации № 66/7-3476-26-ОБ от 06.04.2026 г.) о нарушениях в отношении него норм действующего трудового законодательства.
В рамках предпроверочных мероприятий с целью всестороннего рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ПАО «ЕВРАЗ» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений по вопросам обращения.
ПАО «ЕВРАЗ» был предоставлен, приказ от 05.11.2025 № 1105.7-К, согласно которому с Есиповым А.А. был расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения послужили справка МСЭ-2025 № 0074456, выданная 20.08.2025 ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России (Бюро № 38), а также индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025.
В п. 21 индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025 указана способность к трудовой деятельности - 3 степень. В справке МСЭ-2025 № 0074456 установлена инвалидность первой группы. В вышеперечисленных документах отсутствуют указания на полную нетрудоспособность Есипова А.А. и не содержатся формулировки о невозможности трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, где прямо указано, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Если в медицинских документах нет указания на полную нетрудоспособность, а есть лишь противопоказания к выполнению определённых видов работ или необходимость специальных условий труда, то работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакансии. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается по другому основанию — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Таким образом, доводы обращения Есипова А.А. нашли свое подтверждение.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. ПАО «Евраз» не допускать нарушения ст.ст. 22, 73, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. ПАО «Евраз»" рассмотреть предостережение и принять меры (по усмотрению работодателя) по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6623000680
ОГРН
1026601367539
Наименование
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЕВРАЗ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Свердловская обл, г Нижний Тагил, ул Металлургов, д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Меньщикова Полина Анатольевна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. о нарушениях в ПАО "Евраз" норм действующего трудового законодательства.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Есипова А.А. (индекс регистрации № 66/7-3476-26-ОБ от 06.04.2026 г.) о нарушениях в отношении него норм действующего трудового законодательства.
В рамках предпроверочных мероприятий с целью всестороннего рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ПАО «ЕВРАЗ» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений по вопросам обращения.
ПАО «ЕВРАЗ» был предоставлен, приказ от 05.11.2025 № 1105.7-К, согласно которому с Есиповым А.А. был расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения послужили справка МСЭ-2025 № 0074456, выданная 20.08.2025 ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России (Бюро № 38), а также индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025.
В п. 21 индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-325-000336367 от 20.08.2025 указана способность к трудовой деятельности - 3 степень. В справке МСЭ-2025 № 0074456 установлена инвалидность первой группы. В вышеперечисленных документах отсутствуют указания на полную нетрудоспособность Есипова А.А. и не содержатся формулировки о невозможности трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, где прямо указано, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Если в медицинских документах нет указания на полную нетрудоспособность, а есть лишь противопоказания к выполнению определённых видов работ или необходимость специальных условий труда, то работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакансии. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается по другому основанию — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Таким образом, доводы обращения Есипова А.А. нашли свое подтверждение.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. ПАО «Евраз» не допускать нарушения ст.ст. 22, 73, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. ПАО «Евраз»" рассмотреть предостережение и принять меры (по усмотрению работодателя) по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
