Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Сабитовой С.Ж. в интересах Буртолика Л.Б. (индекс регистрации № 66/7-3714-26-ОБ от 13.04.2026 г.) о нарушении норм действующего трудового законодательства со стороны АО «СУБР». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии со ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес АО «СУБР» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений по вопросу невыплаты заработной платы в виде годового бонуса за 2024-2025 гг. в размере 4500000 руб. за каждый календарный год Буртолику Л.Б. АО «СУБР» был предоставлен письменный ответ и документы. Согласно дополнительному соглашению от 30.08.2023 г. к трудовому договору № ТД2020-0237 от 01.06.2020 г. по результатам оценки эффективности работы работнику могут выплачиваться дополнительное вознаграждение в порядке, на условиях и в размере, устанавливаемых в дополнительных соглашениях. Одним из показателей, которые будут влиять на размер премии, является уровень производственного травматизма АО «СУБР». Каждый случай с травматизма с тяжелыми последствиями будет уменьшать премию на сумму эквивалентную 3000 долларов США, каждый случай со смертельным исходом на сумму эквивалентную 20000 долларов США. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с ч. 2 чт. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника. В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. АО «СУБР» не допускать нарушения ст.ст. 22, 131 ТК РФ. 2. АО «СУБР» рассмотреть предостережение и принять меры (по усмотрению работодателя) по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.