Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило общение Чернова Г.В., о возможных нарушениях ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» трудового законодательства, в части не назначения положенных льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а именно не предоставления права на досрочное назначение страховой пенсии. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Согласно ст. 57 ТК РФ, В трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте. Согласно п. 6, ст. 30, главе 6, Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Неполный учет времени занятости во вредных условиях труда, а также неперечисление дополнительных страховых взносов могут повлечь нарушение трудовых и пенсионных прав работника. В целях недопущения нарушений обязательных требований предлагается: • обеспечить проверку правильности учета времени занятости работника во вредных условиях труда; • проверить корректность представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета; • обеспечить правильность исчисления и уплаты дополнительных страховых взносов; • принять меры по соблюдению требований трудового и пенсионного законодательства Российской Федерации. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 22, 57 ТК РФ.