Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УРАЛХИМПЛАСТ» на 2026-2029 годы, зарегистрирован 14 апреля 2026 года, регистрационный номер 15-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 3.4 коллективного договора установлено: «Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: - за первую половину текущего месяца (аванс) – 25-го числа; за вторую половину месяца – 11-го числа следующего месяца». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №14-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 136 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять ПУБЛИЧНОМУ АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УРАЛХИМПЛАСТ» соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.