Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОЛЯЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№66261373167322061508
🔢 ИНН:
6647004878
🆔 ОГРН:
1106647000052
📍 Адрес:
624400, обл. Свердловская, р-н Новолялинский, г. Новая Ляля
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.06.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание... Еще...В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание для расторжения трудовых договоров и сокращения штата, тогда как изменение подведомственности или реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. Работникам, в том числе имеющим высшую квалификационную категорию и длительный стаж (более 25 лет), не были предложены все имеющиеся вакантные должности (включая вышестоящую организацию – Серовскую ГБ), не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, срок уведомления о сокращении (с 31.03.2026 по 01.06.2026) может не соответствовать требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ
3. Сокращение штата произведено в период реорганизации, что не предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ как законное основание для расторжения договоров
4. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о начале процедуры сокращения численности или штата, а также не учел мотивированное мнение профсоюза.
5. Не представлены сведения о принятии решения о сокращении штата в органы службы занятости в установленные сроки.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сокращение должностей, изменение структуры) проведено без предварительного уведомления работников и без обоснования невозможности сохранения прежних условий.
7. Приказ об исключении 87 штатных единиц из штатного распления издан до завершения процедуры реорганизации (присоединение по плану).
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание... Еще...В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание для расторжения трудовых договоров и сокращения штата, тогда как изменение подведомственности или реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. Работникам, в том числе имеющим высшую квалификационную категорию и длительный стаж (более 25 лет), не были предложены все имеющиеся вакантные должности (включая вышестоящую организацию – Серовскую ГБ), не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, срок уведомления о сокращении (с 31.03.2026 по 01.06.2026) может не соответствовать требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ
3. Сокращение штата произведено в период реорганизации, что не предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ как законное основание для расторжения договоров
4. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о начале процедуры сокращения численности или штата, а также не учел мотивированное мнение профсоюза.
5. Не представлены сведения о принятии решения о сокращении штата в органы службы занятости в установленные сроки.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сокращение должностей, изменение структуры) проведено без предварительного уведомления работников и без обоснования невозможности сохранения прежних условий.
7. Приказ об исключении 87 штатных единиц из штатного распления издан до завершения процедуры реорганизации (присоединение по плану).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОЛЯЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6647004878) , адрес: 624400, обл. Свердловская, р-н Новолялинский, г. Новая Ляля
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание для расторжения трудовых договоров и сокращения штата, тогда как изменение подведомственности или реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. Работникам, в том числе имеющим высшую квалификационную категорию и длительный стаж (более 25 лет), не были предложены все имеющиеся вакантные должности (включая вышестоящую организацию – Серовскую ГБ), не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, срок уведомления о сокращении (с 31.03.2026 по 01.06.2026) может не соответствовать требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ
3. Сокращение штата произведено в период реорганизации, что не предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ как законное основание для расторжения договоров
4. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о начале процедуры сокращения численности или штата, а также не учел мотивированное мнение профсоюза.
5. Не представлены сведения о принятии решения о сокращении штата в органы службы занятости в установленные сроки.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сокращение должностей, изменение структуры) проведено без предварительного уведомления работников и без обоснования невозможности сохранения прежних условий.
7. Приказ об исключении 87 штатных единиц из штатного распления издан до завершения процедуры реорганизации (присоединение по плану).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6647004878
ОГРН
1106647000052
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОЛЯЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
624400, обл. Свердловская, р-н Новолялинский, г. Новая Ляля
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Плужнов Иван Сергеевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание для расторжения трудовых договоров и сокращения штата, тогда как изменение подведомственности или реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. Работникам, в том числе имеющим высшую квалификационную категорию и длительный стаж (более 25 лет), не были предложены все имеющиеся вакантные должности (включая вышестоящую организацию – Серовскую ГБ), не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, срок уведомления о сокращении (с 31.03.2026 по 01.06.2026) может не соответствовать требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ
3. Сокращение штата произведено в период реорганизации, что не предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ как законное основание для расторжения договоров
4. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о начале процедуры сокращения численности или штата, а также не учел мотивированное мнение профсоюза.
5. Не представлены сведения о принятии решения о сокращении штата в органы службы занятости в установленные сроки.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сокращение должностей, изменение структуры) проведено без предварительного уведомления работников и без обоснования невозможности сохранения прежних условий.
7. Приказ об исключении 87 штатных единиц из штатного распления издан до завершения процедуры реорганизации (присоединение по плану).
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области от Депутата Законодательного собрания Р.В. Скомороховой поступили сведения о возможном нарушении трудовых прав Беляевой О.В.
В обращении, в частности, указываются следующие сведения:
1. Реорганизация (присоединение) используется как основание для расторжения трудовых договоров и сокращения штата, тогда как изменение подведомственности или реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. Работникам, в том числе имеющим высшую квалификационную категорию и длительный стаж (более 25 лет), не были предложены все имеющиеся вакантные должности (включая вышестоящую организацию – Серовскую ГБ), не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, срок уведомления о сокращении (с 31.03.2026 по 01.06.2026) может не соответствовать требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ
3. Сокращение штата произведено в период реорганизации, что не предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ как законное основание для расторжения договоров
4. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о начале процедуры сокращения численности или штата, а также не учел мотивированное мнение профсоюза.
5. Не представлены сведения о принятии решения о сокращении штата в органы службы занятости в установленные сроки.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сокращение должностей, изменение структуры) проведено без предварительного уведомления работников и без обоснования невозможности сохранения прежних условий.
7. Приказ об исключении 87 штатных единиц из штатного распления издан до завершения процедуры реорганизации (присоединение по плану).