Предостережение:

• В государственную инспекцию труда поступила информация о наличии задолженности по предоставлению работникам Пермского Центра ОВД филиала "Аэронавигация Урала" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ежегодных оплачиваемый отпусков в количестве от 180 до 300 дней. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вместе с тем из информации поступившей в инспекцию труда следует, что у работодателя имеется задолженность по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска более чем 40 % работникам Пермского Центра ОВД филиала "Аэронавигация Урала" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" в количестве от 180 до 300 дней. Действия работодателя могут повлечь нарушения требований, установленных ст. 22, 123, 124 ТК РФ.