Предостережение:

• Выговор применен к работнику связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в невыполнении: абз.2 п. 1.7 и абз.4 п. 1.7, абз. 3 раздела 5 должностной инструкции, а именно: работник должен знать законы и иные нормативные акты, регламентирующие образовательную деятельность и должны знать основы социальной политики. Из служебной записки по результатам проведенной проверки следует, что работник ненадлежащим образом выполнил должностные обязанности, а именно подготовила ответ «О неправомерном отказе в постановке Зайнуллиной А.И. на полное государственное обеспечение» и самовольно отправила за своей подписью от имени образовательной организации. Из совокупности представленных материалов полагаем, что ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей выразилось в том, что работник направив ответ «О неправомерном отказе в постановке Зайнуллиной А.И. на полное государственное обеспечение», не принял меры по социальной защите и социальной помощи, препятствовал своевременной реализации прав несовершеннолетнего ребенка, имеющего статус ребенка, оставшегося без попечения родителей. Обязанность принимать меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся предусмотрена п. 3.6 должностной инструкции социального педагога. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель неверно квалифицировал ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, в его действиях могут усматриваться признаки нарушения ст. 192 ТК РФ.