Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Феоктистова А.Н., о возможных нарушениях «Белоярская атомная станция» - филиал акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» трудового законодательства, в части принуждения к увольнению по собственному желанию в связи с желанием работников оспорить СОУТ. Согласно ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Законом установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В случае установления факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В целях недопущения нарушений обязательных требований предлагается: • принять меры по соблюдению требований трудового законодательства Российской Федерации.