Предостережение:

• 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о выплате заработной платы ниже МРОТ работникам МАОО СОШ № 5 Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составил 27 093 рублей в месяц. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из поступившей информации следует, что работодателем производится выплата заработной платы работникам ниже установленного МРОТ на 2026 год. Действия работодателя, выразившиеся в выплате заработной платы работникам ниже МРОТ, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22, 130, 133 ТК РФ.