Предостережение:

• Поступила информация о нижеследующих действиях (бездействии): о возможном несоблюдении норм трудового права, проявившемся в неполной выплате причитающихся сумм Неганову Владимиру Анатольевичу, при этом предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии надлежащим образом не соблюдены. Согласно доводам заявителя: Поездка в другой город была инициирована работодателем для выполнения его обязанности по организации медосмотра (ст. 214 ТК РФ), это время должно быть оплачено. Отсутствие оформленного приказа о командировке указывает на призанки нарушением со стороны работодателя. При документальном подтверждении оплата отстранения от работы можно квалифицировать как простоя по вине работодателя. Если работник не прошел медосмотр из-за того, что работодатель не организовал поездку/направление/доступ в клинику — это организационный вопрос работодателя. При подтверждении оплата простоя (отстранения) будет составлять не менее 2/3 среднего заработка. Привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ): Дисциплинарное взыскание обосновано только за неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре или должностной инструкции, если указанные обязанности у Вас не зафиксированы, то мера дисциплинарного воздействия неприменима. Привлечение к работе в выходной день, в том числе и по поручению работодателя (пройти медосмотр) допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ) и подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).