Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения Лазарева Николая Леонидовича № 67/7-1623-20-ОБ от 26.08.2020 в соответствии с мотивированным представлением государственного инспектора труда О.В.Байбаковой от 17.09.2020. задачами настоящей проверки являются:надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения Лазарева Николая Леонидовича № 67/7-1623-20-ОБ от 26.08.2020

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не подписаны Лазаревым Н.Л. Также отсутствуют подписи Лазарева Н.Л. на приказах о приеме на работу и о переводе на другую работу. Указанные действия работодателя содержат состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.
• В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, заключённом с Лазаревым Н.Л., не указаны место работы, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника. Также в трудовом договоре с Лазаревым Н.Л. и в дополнительном соглашении к трудовому договору отсутствуют подписи работника о получении второго экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения. Указанные действия работодателя грубо нарушают права работника и содержат состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
• В указанный период рабочее время Лазарева Н.Л. превышало 40 часов в неделю, в связи с чем работодателю выдается предписание об оплате Лазареву Н.Н. сверхурочной работы. Нарушение ст. 152 ТК РФ.
• Проверкой установлено, что в организации имеется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, однако она не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек книга учета, а также книга бланков и вкладышей должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации и скреплены сургучной печатью или опломбированы.
• Нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
• Практически все работники с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены под роспись, кроме Лазарева Н.Л. и Сазонкиной И.Н. Нарушение ст. 22 ТК РФ.
• Документа об ознакомлении работников с графиком отпусков под роспись работодателем не представлено. В организации имеется Положение об оплате труда, утвержденное 30.12.2019. Документов, подтверждающих ознакомление работников с Положением об оплате труда, работодателем не представлено. В трудовом договоре с Лазаревым Н.Л. режим рабочего времени не указан вообще.
• Работодателем представлена на проверку должностная инструкция врача-терапевта, утвержденная приказом № 2-п/л от 09.01.2016. Подпись Лазарева Н.Л. об ознакомлении с данной инструкцией отсутствует.
• Нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ . Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
• Нарушение требований ст. 136 ТК РФ. В ходе проверки установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, размера выплаты заработной платы. Указанные действия работодателя грубо нарушают права работника и содержат состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. На основании изложенного работодателю выдается предписание о выплате Лазареву Н.Л. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Выявленные нарушения допущены по вине ООО ЛПМУ «Смоленские клиники» и директора ООО ЛПМУ «Смоленские клиники» Малева И.В.
• Нарушением требований ст. 136 ТК РФ В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в апреле и мае 2020 года.

Нарушенный правовой акт:

• Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года «О безопасности и гигиене труда и производственной среде", ст.ст.356-357, абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Выданные предписания:

• 6. Внести в трудовой договор № 4 от 05.03.2020 с Лазаревым Н.Л. указания об условиях труда на рабочем месте, месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном медицинском страховании работника. Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• 4. Оплатить Лазареву Н.Л. сверхурочную работу в апреле 2020 года и в период с 25 по 30 мая 2020 года. Основание: ст. 152 ТК РФ
• 9. Прошнуровать книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, заверить подписью руководителя, скрепить печатью или опломбировать. Основание: п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
• 7. Внести в личную карточку формы Т-2 на Лазарева Н.Л. информацию о профессии, стаже работы, составе семьи, воинском учете, о переводе на другую работу. Подписать карточку Лазареву Н.Л. Внести в личную карточку директора Малева И.В. информацию о стаже работы, о воинском учете, об отпусках за всё время работы (с 2016 года), подписать карточку работнику кадровой службы. Основание: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
• 2. Ознакомить Лазарева Н.Л. под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Основание: ст. 22 ТК РФ.
• 10. Внести с Правила внутреннего трудового распорядка положение об установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю. Основание: ст. 350 ТК РФ.
• 1. Ознакомить Лазарева Н.Л. под роспись с должностной инструкцией врача-терапевта. Основание: ст.22 ТК РФ
• 8. Оплатить Лазареву сверхурочную работу за апрель 2020 года и за период с 25 по 30 мая 2020 года. Основание: ст. 350 Трудового кодекса РФ
• 3. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2020 года , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основание ст. 236 ТК РФ.
• 5. В связи с нарушением требований ст. 136 ТК РФ В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в апреле и мае 2020 года, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основание ст. 236 ТК РФ.