Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Балабина Анатолия Васильевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Ярцевский индустриальный техникум». В своем обращении работник указывает, что не согласен с размером оплаты труда за ноябрь 2021 года, а именно период с 01.11.2021 по 07.11.2021, при этом привлечение к работе в данные дни произведено без согласия работника. Работник указывает, что за период с 2019 по 2021 годы оплата за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включалась в МРОТ, при этом оплата за работу в ночное время производилась в размере 20 % от часовой тарифной ставки, что противоречит действующему законодательству. Кроме того работник указывает, что оплата за сверхурочную работу 04.11.2021 не произведена. В ходе рассмотрения заявления, а именно проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», вышеуказанному работодателю был направлен запрос с просьбой предоставления пояснений по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, исходя из которых установлено следующее. Балабин Анатолий Васильевич осуществляет трудовую деятельность в вышеуказанной организации с 01.08.2010 года в должности сторожа. Оплата труда работника за период с 01.11.2021 по 07.11.2021 произведена работнику в полном объеме согласно табеля учета рабочего времени и графика дежурств сторожей, а именно трудовая деятельность работником в данный период осуществлялась следующим образом: с 17.00 01.11.2021 до 09.00. 02.11.2021; с 17.00 04.11.2021 до 09.00 05.11.2021; с 08.00 07.11.2021 до 09.00 08.11.2021. Работодатель указывает, что праздничным днем в соответствии с ТК РФ являлось 04.11.2021 – День народного единства, в данный день работник отработал 8 часов, при этом периоды с 01.11.2021 по 03.11.2021 и с 05.11.2021 по 07.11.2021 не являются праздничными днями. Привлечением работников к работе в выходной день производится в том случае, если данный день является выходным для работника согласно графика. 03.11.2021 и 06.11.2021 Балабин А.В. к работе не привлекался. Работодатель также поясняет, что оплата за работу в ночное время в учреждении оплачивается в размере 35 % от часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочной работы в учреждении производится 1 раз в квартал. Оплата сверхурочной работы за 04.11.2021 произведена в декабре 2021 года (Приказ № 155/л-1-21 от 28.12.2021). Дополнительно работодатель сообщает, что бухгалтерская документация за период с 2019 по 2021 годы в настоящее время изъята старшим следователем СО МО МВД России «Ярцевский» как доказательство по уголовному делу № 12001660012000216. В связи с тем, что по уважительным причинам не представилось возможным работодатель не предоставил расчетные и платежные документы, подтвердить факт оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы не представилось возможным. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.