РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№67221373167001810626

🔢 ИНН:
6714026220
🆔 ОГРН:
1056735021694
📍 Адрес:
214510, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, ДЕРЕВНЯ БОГОРОДИЦКОЕ, УЛИЦА ВИКТОРОВА, 23,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.03.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6714026220) , адрес: 214510, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, ДЕРЕВНЯ БОГОРОДИЦКОЕ, УЛИЦА ВИКТОРОВА, 23,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6714026220
ОГРН проверяемого лица 1056735021694
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.35
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214510, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, ДЕРЕВНЯ БОГОРОДИЦКОЕ, УЛИЦА ВИКТОРОВА, 23,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ивановой Натальи Петровны по вопросам нарушения ее трудовых прав Администрацией Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее – Администрация). В своем обращении работник указывает, что по состоянию на 01.01.2022 ею не использовано 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в феврале 2022 года работнику было отказано, ознакомление с графиком отпусков на 2022 год не производилось. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области Администрацией предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Распоряжением Администрации от 25.11.2021 № 54 был утвержден график отпусков сотрудников на 2022 год. Согласно данного графика ежегодный оплачиваемый отпуск Ивановой Н.П. был запланирован на август 2022 года. 10.02.2022 Иванова Н.П. обратилась к вышеуказанному работодателю с просьбой предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.02.2022. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков производится с учетом требований ст. 124 ТК РФ. Администрация поясняет, что в заявлении Ивановой Н.П. от 10.02.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.02.2022 отсутствовали ссылки на необходимость предоставления отпуска, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику было отказано, так как в запрашиваемый период предоставления отпуска существовала служебная необходимость по сдаче отчетности в государственные органы, ответственность за сдачу необходимой отчетности несет Иванова Н.П. 11.02.2022 Ивановой Н.П. вручено уведомление № 21 об отказе в предоставлении отпуска. Одновременно Администрация сообщает, что обязанность работодателя в ознакомлении работников с графиком отпусков не предусмотрена действующим законодательством. Предоставленный график отпусков не содержит подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Также работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления отпусков работникам организации определяется графиком отпусков. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вакансии вахтой