РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОСЛАВЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНИКУМ"
№67221373167001836204

🔢 ИНН:
6725003183
🆔 ОГРН:
1026700926010
📍 Адрес:
216500, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА СВЯТОГО КНЯЗЯ РОСТИСЛАВА, 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.04.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОСЛАВЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 6725003183) , адрес: 216500, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА СВЯТОГО КНЯЗЯ РОСТИСЛАВА, 1,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725003183
ОГРН проверяемого лица 1026700926010
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОСЛАВЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНИКУМ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216500, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА СВЯТОГО КНЯЗЯ РОСТИСЛАВА, 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Белавенцевой Оксаны Михайловны по вопросам нарушения её трудовых прав со стороны Областного Государственного Бюджетного Профессионального Общеобразовательного Учреждения «Рославльский медицинский техникум». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения и документы по вопросам не индексации заработной платы работникам ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум», не ознакомления с локальными нормативными актами Учреждения, не обсуждения и не утверждения коллективного договора на общем собрании коллектива, не оплате часов за ведение выпускных квалификационных работ за период с 2017 года по 2020 год и др. По вопросу ежегодной индексации заработной платы установлено. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно методическим рекомендациям Департамента бюджета и финансов Смоленской области – фонд оплаты труда работников, поименованных в Указе Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597, определяется исходя из среднесписочной численности, сложившейся по состоянию на 01.12.2021 и целевых показателей, предусмотренных трудовыми договорами руководителей медицинских организаций (в дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору от 02.11.2018 № 153 с директором предусмотрен пункт 2.3 «выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по педагогическим работникам к средней по субъекту) и прогнозного значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности: на 2022 год – 31 745 рублей (плановый показатель на 2021 год – 28.785-00 рублей). Фонд оплаты труда лиц, не предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 (за исключением лиц, заработная плата которых обеспечивается на уровне минимального размера оплаты труда), планируется исходя из сложившейся на 2021 год средней заработной платы и индексации с 01.10.2023 – на 4%. Раздел 3 «Порядок оплаты труда работников учреждении» Положения об оплате труда ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» устанавливает, что заработная плата работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Изменение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) производится в том числе и согласно приложения № 1 к Положению об оплате труда – об индексации заработной платы. С данным Положением Вы ознакомлены под роспись 01.10.2020 и 03.02.2022. Вопрос исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 в компетенцию Государственной инспекции труда не входит. Ваше заявление направлено в Департамент Смоленской области по здравоохранению. Документов, подтверждающих проведение индексации заработной платы работникам Учреждения, не представлено. Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства по данному вопросу. По вопросу не ознакомления работников коллектива с указанными выше положениями под роспись установлено следующее. Работодателем на проверку предоставлен журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами из которого усматривается, что с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положением об оплате труда ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум», Положением о премировании работников ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум», Положением о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников Вы ознакомлены под роспись 31.01.2018, что подтверждается Вашими подписями в данном журнале. Также ознакомление с Положением об оплате труда ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» от 28 ноября 2019 года, регистрационный номер 115, Вы ознакомлены под роспись 30.01.2020, что подтверждается Вашей подписью в листе ознакомления с указанным Положением. Приказом от 16.03.2021 № 34-О пункт 5.4 Положения об оплате труда был изложен в следующей редакции: из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: - в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, также членам семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств независимо от источника выплаты – 5 тыс. рублей; - в случае смерти родственника сотрудника – 5 тыс. рублей; - работнику, временно оказавшемуся в тяжелом материальном положении – 5 тыс. рублей; - работнику (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка – 5 тыс. рублей; - работнику при вступлении в брак – 5 тыс. рублей. Работодателем не предоставлены документы, подтверждающие ознакомление Вас с внесенным изменением в Положение об оплате труда ОГБПОУ «Рославльский медицинский техникум» под роспись, что является нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу неоплаты за руководство курсовой работой, дипломным проектом с 2017 года по настоящее время установлено следующее. Работодателем на проверку представлены Положения о выпускной квалификационной работе ОГБПОУ«Рославльский медицинский техникум» утвержденные приказом от 29.11.2017 № 161а-О и от 30.08.2021 № 95а-О. С данными положениями Вы не ознакомлены под роспись. В данных Положениях отсутствует указание, каким образом должна производиться оплата за ведение выпускных квалификационных работ преподавателями. Также представлены Положения о порядке расчета и оплаты за руководство и консультирование выпускной квалификационной работой, утвержденные Директором техникума соответственно 28.11.2017, 28.11.2018, 2019, 2020. Из представленных Положений усматривается, что в период с 2017 по 2020 года на руководство и консультирование была установлена норма времени 2 часа на одного обучающегося, с 2021 года данная норма была изменена на 10 часов. Нормы часов могут пересматриваться ежегодно. Работодателем представлены приказы от 24.10.2015 № 129-У и 24.10.2016 № 146-У из которых усматривается, что научным руководителем выпускных квалификационных (дипломных) работ на 2015-2016 и 2016-2017 Вы не назначались. Из представленных лицевых счетов за период 2017 – 2022 годы не усматривается оплата Вам за выпускные квалификационные (дипломные) работы. В тоже время, из представленного расчета оплаты Вам за выполненные работы усматривается, что за 2017 -2018 учебный год у Вас было 3 дипломные работы (6 часов), в 2018-2019 учебном году было 8 дипломных работ (16 часов), в 2019-2020 учебном году 8 дипломных работ (16 часов), в 2020-2021 учебном году 12 дипломных работ (120 часов). В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем оплата установленных часов, за время ведения выпускных квалификационных работ не произведена, документов, подтверждающих обратное не представлено.
Вакансии вахтой