Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Витковского Евгения Ивановича в части незаконного увольнения. В соответствии с абз. 2 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда, являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение контрольных (надзорных) мероприятий регламентировано Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248 в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ООО «Транском» был направлен запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам указанным в обращении Витковского Е.И. В соответствии ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно пояснения работодателя и представленным им документам следует, что в нарушение ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом 06/04/1к от 06.04.2022 Витковский Е.И. был уволен 21.03.2022 по основаниям, предусмотренным подпунктом «а», части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул), в то время как числился работником ООО «Транском» с 22.03.2022 по 06.04.2022.