РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ИМЕНИ М.И. ГЛИНКИ" ГОРОДА СМОЛЕНСКА
№67221373167002199998

🔢 ИНН:
6730019686
🆔 ОГРН:
1026701445099
📍 Адрес:
214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, 8, 670000030000284
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ИМЕНИ М.И. ГЛИНКИ" ГОРОДА СМОЛЕНСКА (ИНН: 6730019686) , адрес: 214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, 8, 670000030000284

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730019686
ОГРН проверяемого лица 1026701445099
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ИМЕНИ М.И. ГЛИНКИ" ГОРОДА СМОЛЕНСКА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, 8, 670000030000284

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Павлов Дмитрий Михайлович
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 02.09.2002 между Граховой Н.П. и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска (далее - Учреждение) заключен бессрочный трудовой договор № 15, согласно которого Грахова Н.П. принята на работу в должности преподавателя вокала XIV разряда, высшей категории. 26.12.2020 Грахова Н.П. уволена с работы в связи с сокращением штата работников (приказ № 509-К от 26.12.2020). 24.01.2022 решением Судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда № 33-26/2022 приказ Учреждения № 509 – К от 26.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с Граховой Н.П. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным и Грахова Н.П. восстановлена в должности преподавателя Учреждения с 27.12.2020. 24.01.2022 директором Учреждения Каплиной Ж.А. издан приказ № 66 – К, согласно которого Грахова Н.П. восстановлена на работе на прежних условиях (п. 2 указанного приказа). Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что рабочим местом Граховой Н.П. является фактический и юридический адрес нахождения работодателя: ул. Карла Маркса, д. 8, г. Смоленск, 214000, без указания конкретного рабочего места. Данный факт подтверждается представленным работодателем трудовым договором № 15 от 02.09.2002, заключенным между Граховой Н.П. и Учреждением. Кроме того, из содержания обращения Граховой Н.П. следует, что после восстановления 24.01.2022 решением Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда в должности преподавателя Учреждения с 27.12.2020, Ваша трудовая функция работника не изменилась. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 24.01.2022 приказом директора Учреждения № 12 – ОД «О введении в эксплуатацию нового рабочего места» с 24.01.2022 введено в эксплуатацию рабочее место в кабинете № 10, расположенном по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8 по должности «Преподаватель» по классу «Сольное пение». Указанный кабинет № 10, расположенный по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8, определен рабочим местом Граховой Н.П. Согласно ч. 3 ст. 22 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ Грахова Н.П. с приказом от 24.01.2022 № 12 – ОД «О введении в эксплуатацию нового рабочего места» под роспись не ознакомлена. В нарушение требований ч. 3 ст. 22 ТК РФ условие об установлении конкретного места работы, а именно: кабинет № 10, расположенный по адресу: г. Смоленск, ул. Карла Маркса, д. 8 не оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с абз. 17 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. Факт проведения специальной оценки условий труда рабочего места Граховой Н.П. подтверждается представленными работодателем документами (отчетом о проведении специальной оценки условий труда № 506454 от 11.05.2022 и декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда). Также, в ходе исследования табелей учета рабочего времени за период март 2022 года – май 2022 года установлено, что Грахова Н.П. в период времени с 14.03.2022 по 26.05.2022 находилась в отпуске. Учреждениеа обязано ознакомить Грахову Н.П. с результатами специальной оценки условий труда под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, между вахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является включение условий труда на рабочем месте. Вместе с тем, Учреждение не представило дополнительное соглашение к трудовому договору Граховой Н.П. подтверждающее включение в трудовой договор Граховой Н.П. указанных условий, что может повлечь нарушение обязательных требований, в соответствии с которым работодатель должен предпринять меры о дополнении трудового договора Граховой Н.П. условиями о установленном рабочем месте, а также условиями труда на рабочем месте.
Вакансии вахтой