Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Нестеренко Сергея Васильевича по вопросам нарушения его трудовых прав конкурсным управляющим ООО «ИЗ ДСП». В своем обращении работник указывает, что ему не была выплачена заработная плата за период с июля 2021 года ноябрь 2021, в связи с восстановлением на работе с 24.11.2021, невыплаты заработной платы за декабрь 2021 года, январь – март 2022 года. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 23.11.2021 по делу № 2-1482/2021 увольнение Нестеренко С.В., согласно приказа № 8 от 28.07.2021, признано незаконным, в связи с чем работник был восстановлен на работе в должности механика аппарата управления цеха древесностружечных плит. Из данного решения суда усматривается, что долг ООО «ИЗ ДСП» перед Нестеренко С.В. на конец июля месяца 2021 года составлял 353.295-76 рублей. Согласно представленных документов по выплате задолженности по заработной плате, следует что по реестру от 02.09.2021 № 5 работнику была произведена выплата в размере 131.438-36 рублей; по реестру от 17.09.2021 № 5 была произведена выплата в размере 221.795-28 рублей и 62-12 рублей. Сумма задолженности работнику была погашена в полном объеме. Также из решения суда усматривается, что в пользу Нестеренко С.В. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 122.454-70 рублей. В соответствии с п. 62 Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Как следует из пояснения конкурсного управляющего ООО «ИЗ ДСП» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 122.454-70 рублей Нестеренко С.В. выплачен не был, а был произведен взаимозачет в связи с тем, что возникла переплата по выплатам при увольнении. Как следует из пояснения конкурсного управляющего ООО «ИЗ ДСП» в связи с тем, что Нестеренко С.В. при увольнении было выплачено выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении, принято решение произвести зачет данных сумм в счет оплаты вынужденного прогула на сумму 122.454-70 рублей. На основании изложенного, конкурсным управляющим была незаконно зачтена сумма компенсации отпуска при увольнении.