Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Крижановского Виктора Станиславовича установлено следующее. 21.12.2017 между Крижановским В.С. и Межрегиональным управлением Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Московской и Смоленской областям (далее – Управление) заключён трудовой договор № 47. Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что в соответствии с приказом руководителя Управления от 13.04.2022 № 137 – к Крижановский В.С. направлен в однодневную командировку в г. Москву 18.04.2022. Факт нахождения работника в командировке подтверждается представленным работодателем табелем учёта рабочего времени за апрель 2022 года. Согласно ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В ходе исследования табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года, расчетных документов за апрель 2022 года установлено, что Крижановскому В.С. за время нахождения в командировке 18.04.2022 учтено 8 часов рабочего времени. В ходе исследования представленных работодателем платёжных документов установлено, что за апрель 2022 года работнику за нахождение 18.04.2022 в однодневной командировке в г. Москве начислено 661,43 руб. за 8 часов рабочего времени. Факт выплаты Крижановскому В.С. заработной платы за апрель 2022 года подтверждается представленным работодателем платежным поручением от 05.05.2022 № 374418. Вместе с тем, согласно путевого листа № 226 от 18.04.2022 Крижановский В.С. выехал из гаража в 8 ч. 50 мин. 18.04.2022 и вернулся в гараж в 22 ч. 50 мин. 18.04.2022. Фактически отработанное время составило 14 часов. Таким образом за нахождение 18.04.2022 в однодневной командировке в г. Москве работодатель произвел начисление и выплату Крижановскому В.С. заработной платы за 8 часов рабочего времени, а не за фактически отработанное время в количестве 14 часов, тем самым нарушив обязательные требования ч. 1 ст. 132 ТК РФ в части необходимости произведения оплаты за фактически отработанное Крижановским В.С. время в количестве 14 часов исходя из среднего заработка за нахождение 18.04.2022 в однодневной командировке в г. Москве. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - не исполнение работодателем обязанности по оплате фактически отработанного Крижановским В.С. рабочего времени в количестве 14 часов исходя из среднего заработка за нахождение 18.04.2022 в однодневной командировке в г. Москве может привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 132 ТК РФ, что может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.