Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ковалева Сергея Николаевича по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ФГБОУ ВО «Смоленская ГСХА» в части прекращения трудового договора, не выплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи трудовой книжки при увольнении. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 12.04.2022 в адрес ФГБОУ ВО «Смоленская ГСХА» поступило заявление на увольнение Ковалева С.Н. 14.04.2022 Ковалев С.Н. был уволен из ФГБОУ ВО «Смоленская ГСХА», трудовая книжка им не была получена в связи с его отказом. Вместе с тем, только 11.05.2022 работодателем в адрес Ковалева С.Н. было отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Документы подтверждающие выплату денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться по причине не выдачи трудовой книжки с 15.04.2022 по 11.05.2022 работодателем не представлены. Таким образом, в действиях работодателя ФГБОУ ВО «Смоленская ГСХА» усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.