|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Малаканова Александра Иосифовича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис».
В своем обращении работник указывает, что за период работы с февраля по апрель 2022 года ему не выплачена заработная плата. При этом работник указывает, что трудовая книжка на руки не выдавалась, трудовой договор в настоящее время не расторгнут.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам.
В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее.
В своем пояснении Общество с ограниченной ответственностью «Полярис» указывает, что трудовой договор с Малакановым А.И. в настоящее время не расторгнут, по данной причине основания для выдачи трудовой книжки работнику в настоящее время отсутствуют.
Установлено, что за № 1078 15.11.2021 между Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис» и Малакановым А.И. заключен трудовой договор. Работник принят на должность дорожного рабочего. Факт наличия трудовых отношений также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.11.2021 № 1078, с которым Малаканов А.И. ознакомлен под роспись.
По вопросам невыплаты заработной платы за период с февраля по апрель 2022 года работодателем предоставлены расчетные листки работника. Так в феврале 2022 года работником отработан 1 рабочий день, за который работнику выплачено 667 рублей 92 копейки. В марте 2022 года работником отработано 22 дня/175 часов и в общей сумме выплачено 91320 рублей. В апреле 2022 года работником отработано 12 дней/96 часов, при этом в период с 19.04.2022 по 30.04.2022 работник находился в отпуске за свой счет. Необходимо отметить, что надбавка за вахтовый метод работы, которая положена работнику согласно условий трудового договора (пп.2 п.5.1 разд. 5 трудового договора) в феврале и апреле 2022 года не начислялась.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. |