РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЯРИС"
№67221373167002877078

🔢 ИНН:
6732193231
🆔 ОГРН:
1206700004224
📍 Адрес:
214022, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. КАРБЫШЕВА, Д. Д. 15 А, Корпус СТР. 1, ПОМЕЩ. 90
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЯРИС" (ИНН: 6732193231) , адрес: 214022, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. КАРБЫШЕВА, Д. Д. 15 А, Корпус СТР. 1, ПОМЕЩ. 90

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732193231
ОГРН проверяемого лица 1206700004224
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЯРИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78.10
Наименование проверочного листа Деятельность агентств по подбору персонала

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214022, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. КАРБЫШЕВА, Д. Д. 15 А, Корпус СТР. 1, ПОМЕЩ. 90

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Рожкова Сергея Валентиновича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис». В своем обращении работник указывает, что за период с марта по апрель 2022 года ему не выплачена заработная плата. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Рожков Сергей Викторович был принят на работу в ООО «Полярис» на должность дорожного рабочего, что подтверждается трудовым договором № 251 от 04.03.2022. Согласно пп. 5 .1 п. 5 вышеуказанного трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 14600 рублей в месяц, вахтовой надбавки и премии. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Установлено, что согласно платежного поручения № 302 от 01.04.2022 работнику выплачена заработная плата за первую половину марта в размере 4041 рубль. Заработная плата за вторую половину марта 2022 года в размере 6929,09 рублей выплачена 25.04.2022 согласно платежного поручения № 2250. Вахтовая надбавка за март 2022 года в размере 28281 рубль выплачена работнику согласно платежного поручения № 2304 от 25.04.2022, что является нарушением требований, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Заработная плата за первую половину апреля 2022 года в сумме 6654 рубля выплачена работнику 29.04.2022 согласно платежного поручения № 2521. Заработная плата за вторую половину апреля 2022 года в сумме 1209 рублей выплачена работнику согласно платежного поручения № 2724 от 26.05.2022. Из расчетного листка работника усматривается долг предприятия на конец месяца в размере 452 рубля. Данная сумма соответствует размеру вахтовой надбавки за апрель 2022 года. Платежные документы, подтверждающие выплату вахтовой надбавки не предоставлены, тем самым усматривается нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2022 № 699 Рожков Сергей Викторович уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В тот же день работник подал на имя директора ООО «Полярис» заявление с просьбой направить трудовую книжку по почтовому адресу в связи со своим увольнением. Также из платежных документов усматривается, что согласно платежного поручения № 3235 22.06.2022 работнику выплачено 20000 рублей, а именно надбавка за вахтовый метод работы за март 2022 года (ее оставшаяся часть). Сумма в размере 452 рубля как надбавка за вахтовый метод работы в апреле 2022 года входит в сумму окончательного расчета при увольнении, однако, как указано выше, выплачена с нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно положения о вахтовом методе работы ООО «Полярис», а именно п. 4.5, основанием для выплаты работнику надбавки за вахтовый метод работы является табель учета рабочего времени. Дни выплаты надбавки за вахтовый метод работы в данном положении не установлены. Однако, учитывая п. 4.10 положения, в котором указано, что ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей, а согласно п. 4.10.2 переменной частью являются премии а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплата надбавки за вахтовый метод работы должна производиться ежемесячно. При этом, как указано выше, надбавка за вахтовый метод работы за март 2022 года (ее часть) выплачена 22.06.2022, то есть фактически выплата произведена с задержкой, однако документы, подтверждающие выплату компенсации за задержку данной выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не предоставлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вакансии вахтой