|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Кравцовой Галины Леонидовны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем МБУ ДО «ЦРДМ» (ИНН: 6730034959, юридический адрес: 214000, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Дзержинского, д. 7).
В своем обращении Кравцова Г.Л. указывает, что работодатель необеспечил специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не ознакомил с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением по охране труда, положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами, а также не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
В соответствии с абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
В силу п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления Кравцовой Г.Л. с с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением по охране труда, положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами (работодателем не представлен документ, подтверждающий ознакомления Кравцовой Г.Л. с данными положениями). Работодатель не информировал Кравцову Г.Л. об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты (Кравцова Г.Л. не ознакомлена с картой № 44 специальной оценки условий труда на рабочем месте «сторож»). Работодатель необеспечил Кравцову Г.Л. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (работодателем не представлена личная карточка учета выдачи СИЗ Кравцовой Г.Л.).
Приказом № 121-ЛС от 14.06.2022 трудовой договор расторгнут с Кравцовой Г.Л. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Аналогичное несоблюдение обязательных требований трудового законодательства могут быть допущены и в отношении других работников МБУ ДО «ЦРДМ». |