РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДУХОВЩИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№67221373167003171614

🔢 ИНН:
6705000314
🆔 ОГРН:
1026700976994
📍 Адрес:
216200, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН ДУХОВЩИНСКИЙ, ГОРОД ДУХОВЩИНА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 10,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДУХОВЩИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6705000314) , адрес: 216200, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН ДУХОВЩИНСКИЙ, ГОРОД ДУХОВЩИНА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 10,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6705000314
ОГРН проверяемого лица 1026700976994
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДУХОВЩИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216200, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН ДУХОВЩИНСКИЙ, ГОРОД ДУХОВЩИНА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 10,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения коллективного обращения Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М.установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) федеральная инспекция труда, являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Духовщинская центральная районная больница» (далее – ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ») запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в указанном выше обращении. Работодателем представлены следующие документы: коллективный договор, приказ об изменении коечного фонда от 05.04.2022 №29 о/д, приказ о сокращении численности и штата работников от 28.06.2022 № 67 о/д, приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе от 30.06.2022 № 80 о/д, уведомления от 28.06.2022 № 1, № 2, № 3, № 4 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации – Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М., трудовые договоры, штатное расписание учреждения на 30.06.2022, штатное расписание учреждения на 30.08.2022 (дата сокращения), заключение об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, непогашенной или неснятой судимости № 3626 от 18.09.2017, выписка из протокола от 28.06.2022 № 1 заседания комиссии по сокращению численности и штата ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ». 28.06.2022 руководителем учреждения издан приказ о сокращении численности и штата работников от 28.06.2022 № 67 о/д. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Решение о сокращении численности штата работников учреждения подтверждается следующими документами: приказом руководителя учреждения № 67 о/д от 28.06.2022 «О сокращении численности и штата работников ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ», уведомлениями от 30.06.2022 № 1, № 2, № 3, № 4 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации – Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из содержания выписки из протокола от 28.06.2022 № 1 заседания комиссии по сокращению численности и штата ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» следует, что из организационно-штатной структуры учреждения следует исключить хирургическое отделение; работникам хирургического отделения выдать уведомление в связи с сокращением штата работников. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М. не предложена 1,0 вакантная должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ».
Вакансии вахтой