Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СМОЛЕНСКОЙ, БРЯНСКОЙ И ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТЯМ"
№67221373167003184665

🔢 ИНН:	6732009161
🆔 ОГРН:	1106732008910
📍 Адрес:	214027, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КОТОВСКОГО, 2А, 670000030000215
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СМОЛЕНСКОЙ, БРЯНСКОЙ И ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТЯМ" (ИНН: 6732009161) , адрес: 214027, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КОТОВСКОГО, 2А, 670000030000215

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6732009161
ОГРН проверяемого лица	1106732008910
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СМОЛЕНСКОЙ, БРЯНСКОЙ И ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТЯМ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.22
Наименование проверочного листа	Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	214027, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, КОТОВСКОГО, 2А, 670000030000215

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	Взамен планового КНМ на основании п.2 постановления № 336
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_5
Цифровой код	5.0.5
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Медведева Николая Алексеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Войсковой частью 55840. В своем обращении работник просит принять меры по фактам нарушения трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности (штата), не предложения вакантных должностей, переноса отпуска без согласия работника и др. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Во исполнение указаний Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 06 апреля 2022 года № 314/4/1144дсп и директивы начальника штаба Западного военного округа от 18 апреля 2022 года № 5/1/391дсп, все имеющиеся должности гражданского персонала, а именно: авиационный техник радиооборудования группы обслуживания радиоэлектронного оборудования инженерно-авиационной службы (эскадрильи) в количестве 7 единиц подлежат сокращению. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о проведении мероприятий по сокращению. По вопросу переноса отпуска, без согласия работника установлено следующее. Работодателем на проверку предоставлен график отпусков на 2022 год из которого усматривается, что Медведеву Н.А. должны были предоставить отпуск с 25.07.2022 сроком на 19 дней и с 09.09.2022 сроком на 15 дней. Приказом от 04.07.2022 № 135 Медведеву Н.А. был предоставлен отпуск с 25 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, сроком на 7 календарных дней. Как следует из пояснения инспектора по кадрам 01.07.2022, по устной просьбе Медведева Н.А., ему был предоставлен отпуск на 7 календарных дней с 25.07.2022 по 31.07.2022, т.к. 01.08.2022 Медведев Н.А. хотел перевестись на новую должность в связи с предстоящим сокращением. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о предоставлении отпуска. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации непозднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил Медведева Н.А. о начале отпуска непозднее, чем за две недели до его начала, не предоставил Медведеву Н.А. отпуск в количестве 19 дней, запланированного графиком отпусков на 2022 год с 25.07.2022.

Значение

В государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Медведева Николая Алексеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Войсковой частью 55840. В своем обращении работник просит принять меры по фактам нарушения трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности (штата), не предложения вакантных должностей, переноса отпуска без согласия работника и др. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Во исполнение указаний Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 06 апреля 2022 года № 314/4/1144дсп и директивы начальника штаба Западного военного округа от 18 апреля 2022 года № 5/1/391дсп, все имеющиеся должности гражданского персонала, а именно: авиационный техник радиооборудования группы обслуживания радиоэлектронного оборудования инженерно-авиационной службы (эскадрильи) в количестве 7 единиц подлежат сокращению. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о проведении мероприятий по сокращению. По вопросу переноса отпуска, без согласия работника установлено следующее. Работодателем на проверку предоставлен график отпусков на 2022 год из которого усматривается, что Медведеву Н.А. должны были предоставить отпуск с 25.07.2022 сроком на 19 дней и с 09.09.2022 сроком на 15 дней. Приказом от 04.07.2022 № 135 Медведеву Н.А. был предоставлен отпуск с 25 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, сроком на 7 календарных дней. Как следует из пояснения инспектора по кадрам 01.07.2022, по устной просьбе Медведева Н.А., ему был предоставлен отпуск на 7 календарных дней с 25.07.2022 по 31.07.2022, т.к. 01.08.2022 Медведев Н.А. хотел перевестись на новую должность в связи с предстоящим сокращением. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о предоставлении отпуска. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации непозднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил Медведева Н.А. о начале отпуска непозднее, чем за две недели до его начала, не предоставил Медведеву Н.А. отпуск в количестве 19 дней, запланированного графиком отпусков на 2022 год с 25.07.2022.