Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Дубенкова Александра Александровича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ОГБУЗ «СОДКБ» (ИНН: 6731018660, юридический адрес: 214019, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Маршала Конева, д. 30В). В своем обращении Дубенков А.А. указывает, что ему выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме (работодателем неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом неограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу абз. 4 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. За период работы с 17.06.2020 по 28.02.2021 Дубенкову А.А. положено 28 календарных дней, из них ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 18,64 календарных дня (8 месяцев х 2,33 дня отпуска) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 9,36 календарных дней (8 месяцев х 1,17 дня отпуска). За данный период Дубенкову А.А. был представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. За период с 01.03.2021 по 23.11.2021 Дубенкову А.А. предоставлялся отпуск по уходу за ребенком. За период работы с 24.11.2021 по 14.06.2022 Дубенкову А.А. положено 21 календарный день, из них ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 13,98 календарных дня (6 месяцев х 2,33 дня отпуска) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7,02 календарных дней (6 месяцев х 1,17 дня отпуска). За данный период Дубенкову А.А. не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, общее количество календарных дней отпуска (за вычетом использованных дней), которое подлежит компенсации при увольнении составляет 22+21=43 календарных дня. Согласно предоставленной записке-расчет от 14.06.2022 № 620 и подтверждающим выплату данной компенсации платежным документам (платежное поручение № 3151 от 14.06.2022), Дубенкову А.А. было компенсировано денежными средствами 17 календарных дней отпуска. Таким образом, в ходе изучения предоставленных документов было установлено, что Дубенкову А.А. не была выплачена денежная компенсация за 26 календарных дней неиспользованного отпуска. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении 14.06.2022 Дубенкову А.А. выплачен не в полном объеме, а именно не выплачена денежная компенсация за 26 календарных дней неиспользованного отпуска. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении Дубенкову А.А. не выплачена.