Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение коллектива работников Федерального казенного учреждения «Смоленская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФКУ «ПБСТИН» Минздрава России»). В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работников. Согласно прояснения ФКУ «ПБСТИН» Минздрава России» доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно производится в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной тарифной ставки сверх оклада в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данный порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлен Коллективным договором Учреждения. Вместе с тем, согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее – Постановление), при исчислении размера повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные должна производиться в соответствии с требованиями вышеуказанного Постановления. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.