Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДНЕПР"
№67221373167003238180
🔢 ИНН:
6704007927
🆔 ОГРН:
1026700535784
📍 Адрес:
215700, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ДОРОГОБУЖСКИЙ, Д НОВО-МИХАЙЛОВСКОЕ,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.09.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ладочкина Александра Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Днепр» (ИНН: 6704007927, юридический адрес: 215700, Смоленская обл., Дорогобужский р-н, д. Ново-Михайловское).
В своем обращении Ладоч... Еще...В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ладочкина Александра Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Днепр» (ИНН: 6704007927, юридический адрес: 215700, Смоленская обл., Дорогобужский р-н, д. Ново-Михайловское).
В своем обращении Ладочкин А.В. указал, что ему выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, а именно работодателем не оплачена в повышенном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2021 по 25.06.2022.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
30.06.2022 трудовой договор расторгнут с Ладочкиным А.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении 30.06.2022 Ладочкину А.В. не выплачен, фактически выплачен 22.08.2022 в размере 80 064 руб. 90 коп., что подтверждается платежным поручением № 75949 от 22.08.2022, реестром № 27 от 22.08.2022.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении Ладочкину А.В. не выплачена.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Ладочкину А.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (не представлен документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДНЕПР" (ИНН: 6704007927) , адрес: 215700, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ДОРОГОБУЖСКИЙ, Д НОВО-МИХАЙЛОВСКОЕ,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ладочкина Александра Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Днепр» (ИНН: 6704007927, юридический адрес: 215700, Смоленская обл., Дорогобужский р-н, д. Ново-Михайловское).
В своем обращении Ладочкин А.В. указал, что ему выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, а именно работодателем не оплачена в повышенном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2021 по 25.06.2022.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
30.06.2022 трудовой договор расторгнут с Ладочкиным А.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении 30.06.2022 Ладочкину А.В. не выплачен, фактически выплачен 22.08.2022 в размере 80 064 руб. 90 коп., что подтверждается платежным поручением № 75949 от 22.08.2022, реестром № 27 от 22.08.2022.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении Ладочкину А.В. не выплачена.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Ладочкину А.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (не представлен документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6704007927
ОГРН
1026700535784
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДНЕПР"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.19.1
Наименование
Выращивание однолетних кормовых культур
Объект контроля
Адрес
215700, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ДОРОГОБУЖСКИЙ, Д НОВО-МИХАЙЛОВСКОЕ,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Кухмистров Александр Дмитриевич
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ладочкина Александра Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Днепр» (ИНН: 6704007927, юридический адрес: 215700, Смоленская обл., Дорогобужский р-н, д. Ново-Михайловское).
В своем обращении Ладочкин А.В. указал, что ему выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, а именно работодателем не оплачена в повышенном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2021 по 25.06.2022.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
30.06.2022 трудовой договор расторгнут с Ладочкиным А.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении 30.06.2022 Ладочкину А.В. не выплачен, фактически выплачен 22.08.2022 в размере 80 064 руб. 90 коп., что подтверждается платежным поручением № 75949 от 22.08.2022, реестром № 27 от 22.08.2022.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении Ладочкину А.В. не выплачена.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части выплаты Ладочкину А.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (не представлен документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении).
