Предостережение:

• В Государственную иснпекцию труда в Смоленской области поступило обращение Захаркиной Натальи Викторовны по вопросам нарушения ее трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по указанным в обращении работника вопросам. Согласно запроса Государственной инспекции труда в Смоленской области (№67/10-1098-22-ЗП от 20.09.2022) содержалась просьба о предоставлении письменного пояснения по фактам непредставления при увольнении работнику справок по формам СЗВ-М и СЗВ – Стаж, однако по данному вопросу пояснения работодателем не предоставлены. Согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи. Таким образом, выдача справок по формам СЗВ-М и СЗВ – Стаж при увольнении обязательна согласно вышеуказанного требования закона. Также в вышеуказанном запросе содержалась просьба предоставить пояснения по вопросу задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, однако по данному вопросу пояснения не предоставлены. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Невыплата работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является нарушением требований, установленных ст. 234 ТК РФ.