Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Шараськиной Татьяны Владимировны по вопросам нарушения ее трудовых прав Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал». В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Исходя из расчетных листков работника и реестров о выплате заработной платы усматривается, что в январе 2021 года заработная плата за 1 половину месяца выплачена в размере 3000 рублей. Аналогичная ситуация усматривается в феврале 2021 года, мае 2021 года, с июня по сентябрь 2021 года, ноябре 2021 года, январе - апреле 2018 года, с мая по октябрь 2018 года. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Выплата заработной платы в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) противоречит требованиям, установленным ст. 129, 132 ТК РФ. Таким образом, выплата работникам заработной платы фиксированными суммами является нарушением вышеуказанных требований закона.