Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Новикова Сергея Георгиевича по вопросам нарушения его трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении документы и пояснения не предоставлены. Исходя из заявления работника усматривается, что окончательный расчет произведен с работником 01.08.2022 частично, оставшаяся часть выплачена 03.08.2022, однако документы, подтверждающие начисление работнику компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ не предоставлены. Установлено, что согласно трудового договора б/н от 01.10.2020, а именно п.1.2, местом работы Новикова С.Г. являлось: 214018, г. Смоленск, пр.кт. Гагарина, д. 58. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, перевод работника для осуществление трудовой деятельности по другому адресу возможен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исходя из вышеизложенного усматривается нарушение работодателем требований ст. 72 ТК РФ, выраженное в смене адреса осуществления трудовой деятельности работника без его письменного согласия.