РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТИЯ ПЛЮС"
№67221373167003887617

🔢 ИНН:
6725011321
🆔 ОГРН:
1056700017538
📍 Адрес:
216507, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, МКР 17-Й, Д. Д. 2/3,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТИЯ ПЛЮС" (ИНН: 6725011321) , адрес: 216507, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, МКР 17-Й, Д. Д. 2/3,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725011321
ОГРН проверяемого лица 1056700017538
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТИЯ ПЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32.1
Наименование проверочного листа Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216507, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, МКР 17-Й, Д. Д. 2/3,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа Взамен планового КНМ на основании п.2 постановления № 336
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_5
Цифровой код 5.0.5
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Прохоровой Надежды Викторовны по вопросам нарушения ее трудовых прав ООО «Гарантия Плюс». В своем обращении работник указывает, что ей не была выплачена заработная плата за период июнь - август 2022 года, не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № 12 от 25.02.2022 Прохорова Н.В. была принята на работу в ООО «Гарантия Плюс» на должность диспетчера, второй экземпляр трудового договора Прохоровой Н.В. получен на руки. Пунктом 5 предоставленного трудового договора Прохоровой Н.В. была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9950-00 рублей и ежемесячной премии в размере до 40% на основании Положения о премировании работников ООО «Гарантия Плюс». В своем заявлении Прохорова Н.В. пишет, что ей не выплачена заработная плата за последние за июнь - август 2022 года и окончательный расчет при увольнении. Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что Прохорова Н.В. в июне 2022 года отработала 240 часов (при норме 168 часов), в июле 2022 года отработала 248 часов (при норме 168 часов), в августе 2022 года отработала 64 часа. Согласно представленных расчетных ведомостей, заработная плата за июнь 2022 года начислена в размере 19.025-20 рублей (расчетная ведомость 000027), за июль 2022 года начислена в размере 16.682-00 рублей (расчетная ведомость № 000035), за август 2022 года в размере заработная плата 4.483-13 рублей. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15.279-00 рублей. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за июнь и июль 2022 года работодателем не произведена. Документов, подтверждающих обратное, работодателем не представлено. В нарушение ч. 6 ст. 136 заработная плата за июнь - август 2022 года в установленные сроки Прохоровой Н.В. не была выплачена. 09 августа 2022 года Прохоровой Н.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 10.08.2022. Приказом от 09.08.2022 № 56-к с ней был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 10.08.2022. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 25.02.2022 № 12 работником подписано. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем представлена расчетная ведомость № 000037 из которой усматривается, что Прохоровой Н.В. был начислен окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска,12 дней) в размере 2.890-5616 рублей. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в день увольнения Прохоровой Н.В. выплачен не был. Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В нарушение указанного выше Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 компенсация за неиспользованные дни отпуска, в размере 12 календарных дней, начислена не в полном объеме. В тоже время работодатель представил платежную ведомость от 19.09.2022 № 000335, из которой усматривается, что Прохоровой Н.В. было выплачено 33.306-86 рублей. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 136,140, 152 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации № 922. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении начисление денежной компенсации не производилось.
Вакансии вахтой