РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№67221373167003957874

🔢 ИНН:
6714026380
🆔 ОГРН:
1056735032320
📍 Адрес:
214530, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, СЕЛО ПЕЧЕРСК, УЛИЦА МИНСКАЯ, 7,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6714026380) , адрес: 214530, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, СЕЛО ПЕЧЕРСК, УЛИЦА МИНСКАЯ, 7,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6714026380
ОГРН проверяемого лица 1056735032320
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.35
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214530, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН СМОЛЕНСКИЙ, СЕЛО ПЕЧЕРСК, УЛИЦА МИНСКАЯ, 7,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа Взамен планового КНМ на основании п.2 постановления № 336
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_5
Цифровой код 5.0.5
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Коваля Дмитрия Леонидовича по вопросам нарушения его трудовых прав Администрацией Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области. В своем обращении работник указывает на незаконное увольнение и не предоставление документов, полагающихся при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области были запрошены пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № Б/Н от 01.02.2020 Коваль Д.Л. был принят на работу в МУП «Печерские коммунальные системы» на должность Генерального директора с 01.02.2020 по 25.02.2025. Пунктом 15 предоставленного трудового договора ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 35.020-00 рублей и ежемесячной премии в пределах 50% должностного оклада. Второй экземпляр трудового договора работник получил на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В своем заявлении Коваль Д.Л. пишет, что работодателем нарушен порядок увольнения и не выданы документы, полагающиеся при увольнении, трудовая книжка не была выдана. В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Распоряжением Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52 в виду образовавшейся задолженности перед налоговой инспекцией и ресурсосберегающими организациями Вы были освобождены от занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем представлен Акт от 19.09.2022 о том, что Ковалю Д.Л. было вручено Распоряжение Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52. Также в акте указано, что данное распоряжение было Ковалю Д.Л. зачитано вслух, в виду отказа подписать распоряжение. В данном акте работодатель одновременно указал, что в виду отсутствия Коваля Д.Л, на рабочем месте данное распоряжение было зачитано вслух по адресу: с. Печерск, ул. Минская, д.5А. Таким образом, содержание вышеуказанного акта содержит противоречия, в части ознакомления Коваля Д.Л. с распоряжением Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52. Из изложенного следует, что работодателем нарушены требования установленные ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Одновременно с изложенным, были рассмотрены представленные Ковалем Д.Л, вместе с заявлением документы, из которых усматривается, что 19.09.2022 в связи с ухудшением здоровья ему был открыт листок временной нетрудоспособности, о чем в этот же день он уведомил Администрацию Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области и МУП «Печерские коммунальные системы». Данный факт подтвержден приложенными скриншотами. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Несмотря на уведомление работодателя о своей болезни, Коваль Д.Л. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ 19.09.2022. На основании вышеизложенного установлено, что работодателем нарушен порядок увольнения Коваля Д.Л. В соответствии ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По вопросу не выдачи документов, полагающихся при увольнении, письменные пояснения работодателем не предоставлены.
Вакансии вахтой