Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Иваненковой Юлии Валерьевны установлено следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе исследования расчетных листков за период с января 2020 года по август 2022 года выявлено расхождение в размере между начисленной и фактически выплаченной Иваненковой Ю.В. заработной платой. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 10.08.2022 заместителем генерального директора Лосем В.В. на имя руководителя ООО «Балтутино» составлена докладная записка о грубом нарушении Иваненковой Ю.В. ветеринарных правил. 10.08.2022 работодателем составлено уведомление от 10.08.2022 № 2 о необходимости Иваненковой Ю.В. предоставить письменные объяснения. Согласно письменных пояснений представленных работодателем, уведомление от 10.08.2022 № 2 о необходимости в течение 2 рабочих дней предоставить письменные пояснения Иваненковой Ю.В. было зачитано вслух в связи с отказом от получения ею указанного уведомления. Факт нахождения Иваненковой Ю.В. на рабочем месте 10.08.2022 подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2022 года. Однако документов (актов) фиксирующих отказ Иваненковой Ю.В. предоставить письменные пояснения, а также документов подтверждающих направление указанного уведомления почтовым отправлением работодателем не предоставлено. 12.08.2022 работодателем был составлен акт № 1 об отказе предоставить Иваненковой Ю.В. письменные объяснения о причинах грубого нарушения должностных обязанностей. 12.08.2022 Иваненкова Ю.В. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2022 года. 15.08.2022 приказом руководителя ООО «Балтутино» № 211У Иваненкова Ю.В. уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности). 10.04.2019 между Иваненковой Ю.В. и работодателем заключён договор № 3 о полной индивидуальной материальной ответственности. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден перечень (далее – Перечень) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, однако должность ветеринарный врач в указанный Перечень не входит. Таким образом формулировка основания прекращения трудового договора (увольнения) «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности» не может быть признана законной при увольнении работника, должность которого не включена в Перечень.