Предостережение:

• Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Машковой Оксаны Анатольевны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем ООО «Кролъ и К» (ИНН: 6722040109, юридический адрес: 215023, Смоленская обл., Гагаринский р-н, д. Сергеевское). В своем обращении Машкова О.А. указала, что 08.09.2022 работодатель незаконно применил к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Из представленных работодателем материалов установлено, что 06.09.2022 работодатель затребовал от Машковой О.А. письменное объяснение по факту допущенной ошибки при оформлении приказа № 312 и ненадлежащего выполнения п. 2.2 Должностной инструкции «Специалиста по персоналу». 06.09.2022 работодателем составлен акт № 1 от 06.09.2022 об отказе Машковой О.А. ознакомиться под подпись с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения. Приказом № 341 от 08.09.2022 Машкова О.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С данным приказом Машкова О.А. ознакомлена, что подтверждается записью о несогласии с данным приказом. 12.09.2022 Машковой О.А. была представлена объяснительная записка от 12.09.2022. В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не представлено два рабочих дня для предоставления Машковой О.А. объяснений по факту допущенной ошибки при оформлении приказа № 312 и ненадлежащего выполнения п. 2.2 Должностной инструкции «Специалиста по персоналу». В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части порядка применения дисциплинарного взыскания.