Предостережение:

• 14.11.2022 в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Яковлева Сергея Александровича № 67/7-1394-22-ОБ от 14.11.2022 по вопросу нарушения работодателем срока оплаты предоставленного в июне 2022 года ежегодного оплачиваемого отпуска. 23.11.2022 в Государственную инспекцию труда в Смоленской области директором ООО «УправДом» Ракитиным Е.В. представлен ответ, согласно которому в июне 2022 года ежегодный отпуск Яковлеву С.А. не предоставлялся. Согласно табелю учета рабочего времени и платежным документам в июне 2022 года он осуществлял трудовую деятельность, ему выплачена заработная плата (реестр зачислений № 52 от 12.07.2022 на сумму 18 001 руб.). Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из представленных работодателем документов, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата на июнь 2022 года выплачена Яковлеву С.А. один раз в месяц – 12.07.2022. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сведения о выплате Яковлеву С.А. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину июня 2022 года отсутствуют.