Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Клевовой Марины Николаевны по вопросам нарушения ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Медицинская компания «Эстет». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Установлено, что 26.10.2022 работником на имя директора организации А.Г. Пашуткина подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.10.2022 продолжительностью 14 календарных дней. В предоставлении такого отпуска работнику было письменно отказано в связи с тем, что работодатель в случае предоставления такого отпуска мог нарушить требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Необходимо отметить, что Клевовой М.Н. на имя работодателя 27.10.2022 подано заявление об увольнении последней по собственному желанию в то же день. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем, в настоящее время увольнение работника, согласно предоставленных документов, не произведено. Сроки, установленные ст. 80 ТК РФ для увольнения работника со дня подачи данного заявления истекли, приказ о расторжении трудового договора работодателем не предоставлен.