Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Палецкого Дмитрия Федоровича по вопросам нарушения его трудовых прав ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта». В своем обращении работник указывает, что в случае отказа от работы в новых условиях, с ним будет расторгнут трудовой договор. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение, по результатам рассмотрения которого установлено следующее. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи. Из приложенного к заявлению уведомления от 03.10.2022 № 1060 усматривается, что работодатель уведомляет Палецкого Д.Ф. об изменении организационных условий труда, системы оплаты труда работников ФГБОУ ВО «СГУС» в целях установления работникам справедливой заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 74 ТК РФ работодателем в уведомлении от 03.10.2022 № 1060 не разъяснено, в чем выражаются изменения организационных условий труда, а также какие конкретно условия оплаты труда будут изменены по сравнению действующими разделами трудового договора, заключенного с Палецким Д.Ф.