Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Щербакова Игоря Андреевича установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 27.09.2021 между Щербаковым И.А. и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее – ФГБОУ ВО СГУС) заключен трудовой договор от 27.09.2021 № 401. Приказом от 16.09.2022 г. № 399 Щербаков И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение правил служебного поведения, Кодекса по этике ФГБОУ ВО СГУС, утвержденного на заседании Ученого совета (протокол от 28.12.2021 № 5) и подписанного врио ректора Ивановой Н.Ю. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Из письменных пояснений работодателя следует, что в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов ФГБОУ ВО СГУС поступило заявление и.о. ректора Университета о несоблюдении Щербаковым И.А. правил служебного поведения и культуры общения во время расширенных заседаний работников Университета. Также из указанных выше пояснений следует, что о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов ФГБОУ ВО СГУС 07.09.2022 в 15.00 Щербаков И.А. был уведомлен надлежащим образом и Щербакову И.А. было предложено представить письменное объяснение, однако Щербаков И.А. от предоставления объяснения отказался, о чем составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение от 07.09.2022 г. Указанный факт отражен в протоколе заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов ФГБОУ ВО СГУС от 07.09.2022. В указанном протоколе также отражены устные объяснения Щербакова И.А. В соответствии с рекомендациями Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов ФГБОУ ВО СГУС к Щербакову И.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания. С указанным приказом Щербаков И.А. ознакомлен под подпись. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ документов подтверждающих, что от Щербакова И.А. затребованы и работником предоставлены письменные пояснения, а также документов подтверждающих направление Щербакову И.А. требования об их предоставлении работодателем не предоставлено. Таким образом применение к Щербакову И.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания не может быть признано законным в ввиду отсутствия документов подтверждающих, что от Щербакова И.А. затребованы и работником предоставлены письменные пояснения.