РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСЛАВЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД"
№67221373167004569395

🔢 ИНН:
6725012043
🆔 ОГРН:
1066725002409
📍 Адрес:
216501, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН, РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД, РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА, ЭНГЕЛЬСА, ДОМ 20, 670160010000259
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.12.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСЛАВЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 6725012043) , адрес: 216501, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН, РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД, РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА, ЭНГЕЛЬСА, ДОМ 20, 670160010000259

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725012043
ОГРН проверяемого лица 1066725002409
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСЛАВЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.20.9
Наименование проверочного листа Предоставление услуг по восстановлению и оснащению (завершению) железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216501, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, РАЙОН, РОСЛАВЛЬСКИЙ, ГОРОД, РОСЛАВЛЬ, УЛИЦА, ЭНГЕЛЬСА, ДОМ 20, 670160010000259

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мосцевой Александр Олегович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Евсеева А.Е. № 67/7-1412-22-ОБ от 21.11.2022 о нарушении его трудовых прав АО «Рославльский ВРЗ» по факту невыплаты заработной платы в полном объеме за апрель и сентябрь 2022 года и изменении должностной инструкции. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в АО «Рославльский ВРЗ» были запрошены пояснения по факту невыплаты заработной платы в полном объеме за апрель и сентябрь 2022 года и изменении должностной инструкции Евсеева А.Е. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. В соответствии с приказом № п254 от 13.10.2021 Евсеев А.Е. был принят в АО «Рославльский ВРЗ» на должность машиниста тепловоза 9 разряда (трудовой договор № 135 от 13.10.2021). Согласно дополнительному соглашению № 1 от 31.08.2022 с 01.09.2022 Евсеев А.Е. переведен на должность машиниста тепловоза 4 уровня 8 разряда транспортного цеха. В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель 2022 года Евсеев А.Е. привлекался к работе в выходные дни в ночные смены с 16 на 17 апреля 2022 года и с 30 апреля на 01 мая 2022 года. В соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Евсееву А.Е. не была произведена оплата за работу в выходные дни в ночные смены с 16 на 17 апреля 2022 года и с 30 апреля на 01 мая 2022 года. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работа при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Евсееву А.Е. не была выплачена денежная компенсация за задержку оплаты за работу в выходные дни в ночные смены с 16 на 17 апреля 2022 года и с 30 апреля на 01 мая 2022 года. В соответствии с требованиями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с требованиями статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В соответствии с Приказом Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" выполнение работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническому обслуживанию локомотива в соответствии с технологией выполняемых работ соответствует 5 уровню квалификации. Для управления локомотивом назначается бригада - машинист и помощник машиниста. Разрешается обслуживание локомотивов одним машинистом в зависимости от типа по мере обеспечения и оборудования их устройствами безопасности: локомотивов, занятых на вывозной, передаточной, хозяйственной работах, поездных локомотивов в пассажирском движении, а также поездных локомотивов в грузовом движении на малоинтенсивных линиях (участках) железных дорог. В зависимости от уровня квалификации определяется заработная плата работника, в частности, при тарифной системе оплаты труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" Евсееву А.Е. не установлен соответствующий уровень квалификации, согласно Приказу Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива". В пункте 1.1 дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 135 от 13.10.2021, заключенного между Евсеевым А.Е. и АО «Рославльский ВРЗ» указано наименование его должности «машинист тепловоза 4 уровня 8 разряда», при том, что в пункте 3.4 Приказа Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" выполнение работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническому обслуживанию локомотива в соответствии с технологией выполняемых работ соответствует 5 уровню квалификации. Согласно пункту 1.6 представленной должностной инструкции машиниста тепловоза 4 уровня 8 разряда транспортного цеха № П17.010-002/0272-22 для управления локомотивом назначается бригада: машинист и помощник машиниста. Разрешается обслуживание локомотивов одним машинистом в зависимости от типа по мере обеспечения и оборудования их устройствами безопасности: локомотивов, занятых на вывозной, передаточной, хозяйственной работах, поездных локомотивов в пассажирском движении, а также поездных локомотивов в грузовом движении на малоинтенсивных линиях (участках) железных дорог. В соответствии с приказом № 1714 от 23.11.2022 был изменен пункт 1.6 должностной инструкции Евсеева А.Е. в части: «эксплуатация локомотива производиться одним машинистом». В соответствии с пунктом 5.4. должностной инструкции Евсеева А.Е., утвержденной приказом № 1714 от 23.11.2022 «должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Работник по управлению и обслуживанию локомотива», утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2018 № 480н. Согласно пункту 2 Приказа Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" признан утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2018 г. № 480н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива". В соответствии с требованиями абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил Евсеева А.Е. в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях, вносимых в пункт 1.6 должностной инструкции, утвержденной приказом № 1714 от 23.11.2022. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2022 года Евсеев А.Е. отработал 15 смен, выполняя свою трудовую функцию, с его слов, без помощи помощника машиниста. В соответствии с Приказом Минтруда России от 21.04.2022 № 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" разрешается обслуживание локомотивов одним машинистом в зависимости от типа по мере обеспечения и оборудования их устройствами безопасности: локомотивов, занятых на вывозной, передаточной, хозяйственной работах, поездных локомотивов в пассажирском движении, а также поездных локомотивов в грузовом движении на малоинтенсивных линиях (участках) железных дорог. Учитывая возможность выполнения обязанностей машиниста без привлечения помощника машиниста, вопрос о нарушении работодателем статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации содержит в себе признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Вакансии вахтой