РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№67221373167004623189

🔢 ИНН:
6731003463
🆔 ОГРН:
1026701454482
📍 Адрес:
214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 27,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.12.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6731003463) , адрес: 214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 27,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731003463
ОГРН проверяемого лица 1026701454482
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 27,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Мовчанюк Анастасии Андреевны по вопросам нарушения её трудовых прав ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница». В своем обращении работник указывает на нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в трудовом договоре не указан режим работы), не ознакомление с ПВТР, график сменности составлен с нарушением ГОСТ 7.0.97-2016, не согласование график сменности за ноябрь 2022 года с первичной профсоюзной организацией, не ознакомление с графиками сменности за месяц до введения его в действие, не предоставление режима неполного рабочего времени, согласно заявления. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № 193 от 14.09.2015 Мовчанюк А.А. была принята на работу в ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» в кардиологическое отделение для лечения и ранней реабилитации больных с острым инфарктом миокарда и острым коронарным синдромом по должности врача-кардиолога на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Лукаш Ю.В. с 14.09.2015 по 25.09.2016. Дополнительным соглашением от 31.03.2016 к трудовому договору № 193 от 14.09.2015 Мовчанюк А.А. была переведена с 01.04.2016 на 1,0 ставку врача-кардиолога, в указанном выше отделении, и трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 28.11.2022 Мовчанюк А.А. обратилась с заявлением к главному врачу ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» об установлении ей режима неполного рабочего времени, указав в нем удобный для неё режим труда и отдыха. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Дополнительно к трудовому договору с ней было заключено дополнительное соглашение от 01.12.2022 об установлении ем режима неполного рабочего времени - 35 часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В тоже время, в нарушение ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в заключенном с ней дополнительном соглашении от 01.12.2022, не установил режим рабочего времени и времени отдыха, указанный в её заявлении. Из пояснений работодателя усматривается, что в декабре 2022 года ей был установлен график работы с 9.00 до 16.00 часов, с понедельника по пятницу, и двумя выходными днями, суббота и воскресенье. С данным графиком Мовчанюк А.А. ознакомлена под роспись. Кроме того, в ответе направленном работодателем в её адрес усматривается, что с января 2023 года график работы будет установлен с учетом её пожеланий и условий работы медицинской организации, о чем работника уведомят своевременно. Вместе с тем, данная позиция работодателя основана на неправильном толковании норм ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не предусматривает возможности изменения ранее согласованного, в соответствии с заявлением работника, режима труда и отдыха, без соблюдения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем документов, подтверждающих ознакомление Вас под роспись с графиками сменности за период ноябрь 2022 года - январь 2023 года не представлено. Также данные графики не утверждены председателем первичной профсоюзной организации.
Вакансии вахтой