РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАКСИМЕНКОВ ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№67221373167004638880

🔢 ИНН:
673110859850
🆔 ОГРН:
307673129800010
📍 Адрес:
214019, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОЕЗД, ПОДДУБНОГО, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000635
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАКСИМЕНКОВ ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 673110859850) , адрес: 214019, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОЕЗД, ПОДДУБНОГО, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000635

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 673110859850
ОГРН проверяемого лица 307673129800010
Наименование проверочного листа МАКСИМЕНКОВ ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.59.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная мебелью в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214019, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОЕЗД, ПОДДУБНОГО, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000635

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Павлов Дмитрий Михайлович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Илларионова Дмитрия Анатольевича установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 02.04.2018 между Илларионовым Д.А. и индивидуальным предпринимателем Максименковым Юрием Александровичем (далее - ИП Максименков Ю.А.) заключен трудовой договор, согласно которого Илларионов Д.А. принят на работу в должности мастер – инженера. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 26.09.2022 от Илларионова Д.А. в адрес работодателя поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается представленными работодателем выпиской из журнала входящей корреспонденции за сентябрь 2022 года и копией заявления Илларионова Д.А. от 26.09.2022 (вх. № 172 от 26.09.2022). С 27.09.2022 по 25.10.2022 Илларионов Д.А. отсутствовал на рабочем месте. Данный факт подтверждается представленными работодателем табелями учета рабочего времени за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, актами об отсутствии на рабочем месте за период с 27.09.2022 по 25.10.2022. 28.09.2022 № б/н, 29.09.2022 № б/н, 30.09.2022 № б/н, 03.10.2022 № б/н, 04.10.2022 № б/н, 07.10.2022 № б/н работодателем в адрес Илларионова Д.А. направлены уведомления о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. 25.10.2022 ИП Максименковым Ю.А. издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) с Илларионовым Д.А. трудового договора № 15 от 25.10.2022 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула). Вместе с тем, Илларионовым Д.А. к обращению представлено заявление об увольнении по собственному желанию от 12.09.2022 и заявление от 27.09.2022 о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой. Документов подтверждающих, что указанные заявления приняты работодателем к исполнению Илларионовым Д.А. не представлено. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию от 12.09.2022 Илларионовым Д.А. в адрес работодателя не направлялся. Согласно выписки из журнала входящей корреспонденции за сентябрь 2022 года заявление Илларионова Д.А. от 12.09.2022 и от 27.09.2022 ИП Максименковым Ю.А. не зарегистрированы. Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что заявление на увольнение по собственному желанию Илларионовым Д.А. было подано только 26.09.2022. Ранее 26.09.2022 от Илларионова Д.А. никаких заявлений не поступало. Таким образом, подтвердить документарно факт подачи Илларионовым Д.А. заявления об увольнении по собственному желанию от 12.09.2022 и заявления от 27.09.2022 о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, работодателю не представилось возможным. Вместе с тем, принимая во внимание, что представленное работодателем заявление об увольнении по собственному желанию от 26.09.2022 Илларионовым Д.А. не отозвано, работодателем не исполнена обязанность прекратить с Илларионовым Д.А. трудовые отношения по истечение двух недель с даты принятия указанного заявления к исполнению. Таким образом ИП Максименковым Ю.А. нарушены обязательные требования, предусмотренные ст. 80 ТК РФ в части не исполнения обязанности расторгнуть с Илларионовым Д.А. трудовой договор 10.10.2022 и отмены приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) с Илларионовым Д.А. трудового договора № 15 от 25.10.2022. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом в нарушение требований ст. 234 ТК РФ Илларионову Д.А. не возмещен не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, по причине нарушения сроков увольнения, установленных ст. 80 ТК РФ.
Вакансии вахтой