|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Матвеевой Анны Владимировны установлено следующее.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе рассмотрения обращения Матвеевой А.В. работодателем Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее – ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: Положение о порядке замещения должностей педагогических работников в ФГБОУ ВО «СГАФКСТ», утвержденное 22.07.2020, срочный трудовой договор № 128 от 30.08.2022, заключённый между Матвеевой А.В. и работодателем, согласно которого Матвеева А.В. принята на 1,0 ставку должности старшего преподавателя Кафедры туризма и спортивного ориентирования.
Из содержания письменных пояснений ФГБОУ ВО СГУС следует, что срочный трудовой договор № 128 от 30.08.2022 заключен с Матвеевой А.В. с учетом планируемой учебной нагрузки педагогического работника, предопределяемой в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в ФГБОУ ВО СГУС образовательным программам, сроком на один год.
Согласно ч. 1, ч. 8 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора; при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова» оспоренные законоположения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в указанной организации, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Впредь до внесения федеральным законодателем надлежащих изменений трудовые договоры с такими работниками по основному месту работы могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Из содержания письменных пояснений ФГБОУ ВО СГУС следует, что срочный трудовой договор № 128 от 30.08.2022 заключен с Матвеевой А.В. с учетом планируемой учебной нагрузки педагогического работника, предопределяемой в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в ФГБОУ ВО СГУС образовательным программам, сроком на один год.
Также работодателем не предоставлены сведения об уменьшении общего количества реализуемых ФГБОУ ВО СГУС образовательных программ, изменении учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при наличии которых допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Таким образом, трудовой договор на замещение Матвеевой А.В. должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в ФГБОУ ВО СГУС, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет.
На основании изложенного, заключение с Матвеевой А.В. срочного трудового договора № 128 от 30.08.2022, заключаемого по итогам конкурса на замещение ранее занимаемой Матвеевой А.В. должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, при том что выполняемая по этому договору работа является для Матвеевой А.В. основной, сроком на один год является необоснованным. |