Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «СпецАвто» (далее – СОГБУ «СпецАвто») от 01.02.2023 № 67/7-121-23-ОБ в части невыплаты заработной платы за январь 2023 года всем работникам СОГБУ «СпецАвто». С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Смоленской области (далее – Инспекция) в СОГБУ «СпецАвто» был направлен запрос по вопросам невыплаты заработной платы. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В поступившем ответе на запрос Инспекции работодатель сообщает о невыплате работникам заработной платы за первую половину января 2023 года в размере 2 000 000,00 рублей. К письменному пояснению работодателем не приложены необходимые расчетные и платежные документы, подтверждающие выплату работникам заработной платы за первую половину января 2023 года и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период. Таким образом, наличествует факт задолженности по заработной плате перед работниками СОГБУ «Спецавто» за первую половину января 2023 года.